もうすぐ育休から復帰予定のため面談に行ってきました。上司との面談を申し出ていましたがいきなり事務長との三者面談になり復帰…

Question

もうすぐ育休から復帰予定のため面談に行ってきました。上司との面談を申し出ていましたがいきなり事務長との三者面談になり復帰にあたっての希望も聞いてもらえず、以前就いていたポストが空いているにも関わらず系列の会社で勤務するように通達されました。理由は子供がいると仕事が大変だからということです。しかし系列の会社で復帰するとなると以前と部署は同じですが私の職種はいないため新開設となるため書類作成から始めなくてはならなく以前よりもとても大変になります。その旨を事務長に説明し以前のポストに戻った方が効率よく仕事を進めることができ会社としての売上も確実にあがることを説明しました。上司に異論があるか求めると下を向き黙ってしまいました。そして何を言い出すのかと思ったらいまさら育休をとったことを非難され出て来るのは文句ばかりでした。どうやら上司は私を同じ職場に戻したくないようなのです。上司は私の希望を聞いてないにも関わらず上手いことを社長や事務長に言って私を追い出そうとしているようです。元々あまり仲は良いほうではなかったですがこんな仕打ちをうけるなんて…と残念で仕方ありません。事務長はとりあえず私の意見を社長にも伝えてみるが人員配置については会社に権利があり違法性はないと説明され、まぁ検討して下さいと言われました。しかし選択肢はなく、断れば多分退職しかありません。その場合会社都合になるのかそれとも自主退職となるのか…どなたか詳しいかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Answer 1

自主退職になります。
配置換えも転勤も本人の意思も尊重はしますが、会社が決めることだからです。

よほど、あなたが育休をとることで他の人達に負担が増えたのでしょう。
そして今度は、子供が熱を出した、残業ができない、など子供を理由に仕事ができないことがあると困るから、配置換えになったのではないですか？
退職して転職しますか？世間はもっとキツイです。
自分が社長でない限り、思い通りの人事なんて有り得ないです。
このご時世、退職はもったいない気がします。

Answer 2

自主退職です。
自分の希望が通らないから辞めるのです。
それが、どうして会社都合になるの？

以前とは同じポストでないにしろ、復帰後に仕事も与えます。
上司とのトラブル（？）があるにしろ、会社に非はありません。

まだまだ、会社の理解が無くて、職場復帰は難しいですね。
上司と会社の対応が、パワハラら、育休取得による嫌がらせだと訴えるのであるなら、
復帰後に行政に相談されればいいのでは？
今、辞めると、その上司の思うツボなのでは？
仕事が大変でも、時間外の制限は受けられる可能性はあります。

復帰するにしろ、辞めてしまうにしろ、気持ちのいい結果ではないとは思いますが・・・・・
よく考えてみてくださいね。