やよい軒で働いている育児中の方に質問です ①保育園に通っている1歳のこどもがいます。 子どもの急な病気、用事で休…

Question

やよい軒で働いている育児中の方に質問です

①保育園に通っている1歳のこどもがいます。
子どもの急な病気、用事で休みやすい職場ですか？
②土日も忙しい店舗で土日祝も休めますか？
③あなたの勤務時間帯を教えて下さい。

現在の職場(やよい軒ではない)が『子どもの急な発熱で当日欠勤OK』と面接時に言われていたのですが、実際に休むとシフトを減らされるペナルティーがありました。
面接の予約をしたのですが、実際に人事の方とは当日までお話しすることができない様で心配です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

やよい軒で働いていますが学生です。大学生なのでパートの人と一緒になることが多く質問に答えられそうなので回答しますね。
①急な用事で出られなくなる場合に代わりを用意するのは店舗の店長、マネージャーの仕事です。
しかし基本的にほかのパートの人やアルバイトに代わってもらうのが無難ですよね。うちの昼のパートの人たちは何かあったなら仕事なんてほっといて行きなさい！っていう人ばかりです。

②土日祝休みで平日の午前だけという人もいますよ。
ですが土日祝で人が足りない時があったりするのでそういう時で入れそうなら入った方がいいです。そうすれば印象もいいので①のとき助けてもらえると思います。

③うちで一番長い時間働いているパートの育児中の方は9:00〜16:00とかですかね。あまり長い時間でない人は9:00〜14:00とかですね。

休むとシフト減らされるのはまあ当然というか汗
シフト通りに来てくれて休まない人の方がやはり店側は扱いやすいのでしょうがないです。

とりあえず入ったら積極的に自己紹介、挨拶で気に入られないとやばいですよ。
昼のパートの人だけでもみんなと仲良くしておけばかなりシフトの融通が利きます。
例えば①の場合みんなと仲がいいなら連絡して代わってもらえます。
この場合店に連絡して休むのではなく交代しているだけなのでペナルティは無いです。

自分はあくまで見た感じを書いているので参考程度でお願いします。