営業成績不振のため試用期間を延長されそうです。

Question

営業成績不振のため試用期間を延長されそうです。法的にそういったケースは認められているのでしょうか？

私は28歳の男で、今年から今の会社に転職し三ヶ月目を迎えました。
今月で試用期間の三ヶ月が終わるのですが、先日、上司より試用期間延長の通達を受けました。

理由は営業成績不振のためです。
毎月、設定されている個人の営業ノルマを達成すれば、その次の月から正社員として雇用するとのことです。

以下、そう言われても仕方がない点と、腑に落ちない点を挙げます。

◎延長されても仕方がない点

・前職も営業職だったため経験者として雇用された
・入社して三ヶ月、ひと月たりともノルマを達成したことがない（一番良い数字で5割達成）
・自分の所属チームの中で未達成は自分だけだった

◎腑に落ちない点

・入社前の説明では営業成績による試用期間の延長についての説明がなかった
・入社前に試用期間について尋ねると、「勤務態度が悪い、または当社に合わないと判断した場合は延長となることがある」と言われた
・前職はたしかに営業職だったが商品もターゲットも業界もまったく違う
・経験者だからという理由で研修期間は一週間だけだった
・経験者だからという理由でノルマも想像以上に高かった（他の社員が設定されているノルマの2割減、エース級社員の4割減）
・新人のため引継ぎはナシ。すべて新規営業でノルマを達成しなければならない
・無遅刻無欠勤、周囲への態度も悪くないので、勤務態度は理由にならない（上司も勤務態度については問題ないと言っている）

ノルマ未達成ではありますが、チームの雰囲気は良く、みんなに支えられて高いモチベーションで頑張ってこれました。
自分としてもようやく仕事に慣れてきて、これから良くなっていきそうな予感がしてました。

しかし、まさか試用期間延長の通達を受けることになるとは思っておらず、困惑しているのと同時に、この会社でやっていけるのか、不安でいっぱいになりました。
「なんとかノルマを達成して、早く正社員にしてもらおう！」と素直に考えられない自分がいます。
もちろん、私の能力不足は反省するところですが、それと試用期間延長は話が違うと思うのです。

こういった会社は多いのでしょうか？
やはり営業経験者として採用されたからには、ノルマ達成が条件になるのでしょうか？
法的にどうなのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

こういった会社は多いのでしょうか？
やはり営業経験者として採用されたからには、ノルマ達成が条件になるのでしょうか？
法的にどうなのでしょうか？
A:営業の世界では避けられないことだと思います。営業にノルマは付き物ですから。

Answer 2

二割減のノルマの半分足らずならそう言われても仕方無いのでは？
新卒でもあるまいし、即戦力を期待しての採用だ。
要は営業成績の内容が当社に合わないと判断されたんでしょ、延長してくるだけマシじゃないかな。

Answer 3

会社にはルールがあります。
あなたがその会社の経営者ならあなたのことをどう思いますか？
あなたのような社員ばかりだと会社は存続できません。

最低ラインの結果をだすから、会社は社員に給与をもらえるのです。

今の会社で結果が出せないと思うなら今やめた方がお互いのためです。
結果が出せるまでやれるなら頑張りましょう！
どこの会社でも基本は同じですよ。

大手でも仕事のできない人は、問答無用にリストラされます。

Answer 4

結果出してから文句言え。が、営業の世界だとお分かりでしょう？