軽度知的障害の特性は？ 軽度知的障害の場合は、一般企業の障害者採用で就労できても、対応が一般障害者とは別になる理由はな…

Question

軽度知的障害の特性は？
軽度知的障害の場合は、一般企業の障害者採用で就労できても、対応が一般障害者とは別になる理由はなんでしょうか。例えば勤務時間が短いことと、天候悪化になると、お休みになります。

Answer 1

それは企業、障害者それぞれの特性によりけりとしか言いようがありません。
その軽度知的障害者が長時間労働をすると負担になる、という話があったのであれば労働時間を短くする対応をするだけです。
「知的障害者」と言っても内容は人それぞれ異なるため、一概にこの扱いをせよ、と決めることはできません。だから会社それぞれが障害者と話し合って最適な形を決めてるのです。