チップ500枚です！ 現在、私は今、育休中です。 育休が1月18日で終了します。 育休中に転職を考え、就職活動…

Question

チップ500枚です！

現在、私は今、育休中です。
育休が1月18日で終了します。
育休中に転職を考え、就職活動をし、別な会社に内定を頂いております。
今、育休を下さっている会社には復帰しないで退職をします。有給が20日残っています。
できれば、有給を消化して、退職したいと思ってます。
そこで、質問ですが、退職届を提出するタイミングとしては、いつがいいと思いますか？
（18日まで育休中なので、18日までは有給申請はできないですよね。19日以降なら、有給申請し、退職できますかね？）
それか、一度復帰して、すぐに、退職届を提出し、有給申請するか。。

育休とったのに、復帰しないで、有給までもらってやめるの？バカじゃない？非常識、マナーが悪い、的なコメントはお控えください。

自分ではわかってますし、復帰についても、色々、あったんです。

ただ、有給消化しての、退職。もちろん、対応はそれぞれ、会社にもよるとは思いますが、自分だったらどうしますか？を聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

退職の意志が固いなら今すぐにでも言うべきですよ。
今はあなたの復帰を見込んだ作業分担してるはずだから。

有給については会社と相談じゃないですか。
法律上は退職届を出したら2週間で辞めれますけど、退職後の書類のやり取りとかは確実にやりづらいだろうし。
一旦復職して1月末最終出勤→2月有給取得→2月末退職
の流れが現実的な最善策な気がしますけどね。