仕事中に交通事故に遭いました。 相手が10割悪かったため、労災は使わずに、相手の任意保険で対応しました。 半年後に、…

Question

仕事中に交通事故に遭いました。
相手が10割悪かったため、労災は使わずに、相手の任意保険で対応しました。
半年後に、治療は打ち止めとなり、後遺障害14級が認定されました。その後も症状は続いたのですが、なんとか仕事は続けました。
後遺障害に悩まされ続け、家事や育児も大変なので、事故から約２年が経ちましたが仕事を退職することにしました。
この場合、「職務に耐えられない体調不良やけが等」として職場に離職票を書いてもらえば、特定理由離職者になれるのでしょうか？
今も自費で整体に通ってるので、労災を使ってもらえないことに対しても後悔してます。
一人職種だったため、事故のあとも無理して働いたので、給料などの減額もなく、何も給付を受けてません。
何か、救済される制度などあるのでしょうか？
痛みが続き、頑張ってきた仕事も続けられなくなり、悲しみのどん底です。

Answer 1

病気や怪我による退職はなかなか離職理由として記載されず自己都合退職になると思います。

退職願は一身上の都合とかですよね？

病気や怪我による退職はすぐに働けるかどうかです。
医師の就労可能証明書を提出しすぐに働けるとハローワークが判断すれば正当な理由のある自己都合退職＝特定理由離職者とされると思います。

失業給付はすぐに働けないなら支給されないです。

1年が期限ですから療養に時間がかかるなら支給開始日の延長手続きが必要かもしれません。

Answer 2

無理だと思いますよ。東方の妻など11級の認定で仕事を辞めざる終えませんでしたがそれに対しての保証は受けてませんよ。

Answer 3

①可能性はあります。
②残念ながら救済されることはありません。
あるとすれば生活保護ぐらいです。