見た目で分からない障害の方は、察しがつきますが。で、手帳持ってる時点で、隠し通して一般で、てのはちょっと、社会や福祉制度をわかってない部分あるかな、と。障害枠は障害症状含めて、受け入れです。その配慮などもされている。福祉という観点で国がバックにいるから、民間企業は、丁寧になる。当然、障害への知識や勉強も会社が促す。が、一般はそんなのないですよ。障害自体を隠すなら、まず症状が影響した時に変な人目線、理解なんてない。普通に高卒、大卒レベルで、その基準でできるでしょう?て考え。だからできなかったり、障害特性ゆえ…は、全く論外。その厳しさを、私は健常者で、障害受け入れで来た人への周りの理解のなさに、呆れたものでしたから。で、障害手帳所持なら障害年金受給あるなら、確定申告などが違う手続きのはずだから、会社がしてくれる場合、ばれる可能性は高い。あなたがやりたい職種で、大卒か専門より高いレベルがあれば、一般でもなくはない。ただ、企業は障害の方を受け入れたら補助金が国より出るため、そこの観点を重視する企業なら、障害枠でしょう。
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