キャリアコーディネーター経由で転職しましたが、ふたを開けたら紹介内容や面接、雇用契約書とあまりにかけ離れた就業場所でした…

Question

キャリアコーディネーター経由で転職しましたが、ふたを開けたら紹介内容や面接、雇用契約書とあまりにかけ離れた就業場所でした。・残業40時間→平均残業60h(残業手当なし)
・土日祝休み→繁忙期の5ヶ月間は、平日23時まで勤務＋土曜出勤
・若手社員多く、成長過程→私が入る直近1年間で連続して15人退社(内勤社員は70程度)
・6ヶ月間は試用期間の為固定給制度→入社2ヶ月目から予算(ノルマあり)※試用期間中は固定給のみで営業成績(予算、ノルマ)達成しても給与に反映されません。
・営業職→営業＋営業事務※通常就業時間には営業事務と営業以外に関わる仕事禁止。よって仕事をとってくれば取ってくるほど、時間外業務が3時間4時間と増える。
・教育制度に力を入れている→ほぼ1ヶ月放置※さすがに放置されてるのはムダな費用だと思い、こちらから配属先に異動させてもらいました。

最近勤怠システムをデジタル化からアナログ(Web管理から手書きのタイムカード)へ切り替えたそうです。
残業時間がシステム上に残るためです。

また、有給申請も部長に提出したとしても私用での休みの場合は却下(部長が自分のゴミ箱にポイして総務、人事課まで書類がいかない)
されてしまった過去があり、以降数年間は病欠以外は有給にあてれない風潮が浸透しているそうです。

その他にもさまざまなテストがあり、合格しないと合格するまで出勤1時間前に来て補修。業後も会社で補修。家でも勉強。

独身者と離婚者が大半をしめており、共働きには正直きつい環境です。夜遅く家に帰り家事、勉強、早朝出勤、残業の繰り返しです。
今は家事を放棄してしまっています。

キャリアコーディネーターにも相談しましたが、少しビックリしてました。
この場合キャリアコーディネーターに紹介のミスマッチとして申告するべきですか？
またキャリアコーディネーターはどのタイミングで成果報酬を受けとるのでしょうか？

既にキャリアコーディネーターには実情を報告しましたがビックリしてました。
キャリアコーディネーターもそこまでとは思ってなかったみたいですし、私もキャリアコーディネーター経由で入社したのでここまでギャップがあるとは想定していませんでした。
この場合人材紹介のミスマッチとして、今後のアドバイスをもらえるのでしょうか？

もしくは成果報酬のため、就業するように促して来るのでしょうか？

入社して2週間たち現段階で就業1時間前の早出出勤があり、残響2～3時間がルールみたいになってるので、キャリアコーディネーターと時間をさいて相談できていません。

ちなみに仕事のためなら早出出勤はいいのですが、掃除当番(週代わりの交代制なのに部長の指示で入社後ずっと早出して掃除してます)で早出してるのでなにか違うような気がします。

そもそも会社が汚い(書類は重ねっぱなし、備品は使ったあと机に置いたまま、)ので、掃除当番と言うか、個々の管理が出来ていれば掃除当番制は不要です。

周囲の方はものわかりがよく聞き手になってくれますが、なぜ入ったのかと必ず聞かれます。

Answer 1

まあ、しってて、紹介してますよ。