給料安いので手取りが低く金が底をつき食べていけなくなり、会社の寮を無断で退寮会社を無断欠勤、無断退社します…理由が恥ずか…

Question

給料安いので手取りが低く金が底をつき食べていけなくなり、会社の寮を無断で退寮会社を無断欠勤、無断退社します…理由が恥ずかしく言いづらいです。無断欠勤無断退社で電話で辞めます言ったら、その後どうなりますか？会社が嫌とか作業が嫌ではなく金がなく生活できないのでやむを得ないというか…
どうなりますかね！？

Answer 1

無断退社したあとどうするつもり？
もし別の会社に就職するつもりならその退社方法はやめたほうがいい。
健康保険、源泉徴収、年金、失業保険 など
退職にともなって手続きをしてもらわなくちゃいけないし、
次の会社でも同じ資料を引き継ぐ形で必要になる。

もう、一般の会社に勤めない。とかならダメってこともないけど…。
まぁちゃんと退職したほうがいいよ。
法律上は2週間前に言うでやめていいから、急いでいるなら来月中旬には辞めますとか言えばいいんじゃない？

理由を聞かれたら、「実家に帰らなくならなくちゃいけなくなった」とかで押し切るのが一番楽よ。

Answer 2

正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。

ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。

あとはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。

なので正しい行動は

①14日前までに「○月○日を持って退職します。それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする（できれば書面で。コピーも取っておく）
②実際に指定日以降からは出社しない。

たったこれだけです。

Answer 3

普通に考えたら、服務規程違反として、無断欠勤・行方不明となれば、懲戒解雇の可能性があります。
処分の前に、質問者さんと会社の間で弁明の機会が儲けられます。なぜ出社しなかったのか、なぜ寮を出たのか、など問い詰められます。給料安いから、は理由にならないでしょうね。

電話で辞意を表明辞した時点で、退職願を出したのと同じようなものです。でも会社には断る権利があります。退職届を書いて出社して、正式に提出すべきです。解雇には会社側にリスクがあるので、退職届は受理されるでしょう。

ただし、一般論として服務規程違反が明確な事実として認められるので、退職金は厳しいかと。本当は解雇してくれた方が、後のハローワークの手続きとかでメリットがあるんですけどね。懲戒解雇はデメリットが大きすぎて危険ですが。