労働基準法の有給休暇日数がよくわかりません。 1日5時間、週5日のパートの仕事をしていて、1年6カ月過ぎました。

Question

労働基準法の有給休暇日数がよくわかりません。
1日5時間、週5日のパートの仕事をしていて、1年6カ月過ぎました。有給の日数は労働基準法のとおりということで、夏のお盆休みは有給をとらせてもらいました。

ただ、労働基準法の表をみても自分がどこにあてはまるのか、よくわかりません。

会社の人に聞けそうな人もいません。多分聞いても（ネット検索すればわかりますよ）
と言われると思うので。

どなたか詳しい方教えてもらえませんか？

Answer 1

この日数、勤務時間で算定期間い働かなくてはならない日数の80％以上の勤務がありますと、普通の正社員と同じ日数が付与されます

①就職後6か月で10日
②前回より1年経過時点で11日

の付与ですから、1年半ですから使ってなきゃ21日の有休となります

＞夏のお盆休みは有給をとらせてもらいました。

という事で、その使った日数を引けば今の日数がわかります

ただ、有休は付与日から2年で消滅しますからうまく使ってください

Answer 2

有給の日数についてですが、週5日か30時間以上ですと6か月経過した時に10日与えられ、それから1年経過したときに11日与えらるというルールです。
パートなどの場合には、出勤日数がすくなければその割合に応じて与えられる日数が少なくなりますが、週5日働いているのであれば与えられる日数は社員と同じです。
http://www.gyosei.pro/roudou/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87/