ケアマネ、介護支援専門員の転職について質問です。

Question

ケアマネ、介護支援専門員の転職について質問です。保育園の子供をもつママです。今は9時〜14時のケアマネではないパートをしています。
ケアマネに転職を考えているのですが、このような条件で働いている人はいるのでしょうか？
扶養の範囲内で、とも思うのですが、そうなると、出勤日数や時間をかなり絞らないといけないし。
かと言ってフルタイムは子供もいるのでしんどいです。9時〜16時くらいならいけそうです。

小規模多機能で扶養内の求人はみつけたのですが、短時間はそこくらいしか出ておらず、あとはフルタイムでした。

他にケアマネで短時間でもいけそうな施設はどんな所がありますか？実際職場にこういう人がいる、という話でもかまいません。

Answer 1

居宅では難しいですよ。
私の事業所でも小さいお子さんがいる方がケアマネとして働いてますが、常勤職員です。
時には残業もしてます。

貴方様の場合、施設のケアマネなら採用はあるかも知れません。
しかし、メインでは無いので一般の介護職員としての位置付けかと思います。

居宅の場合はケアマネから見たら利用者さんの1人にしか見えないかも知れません。
しかし、利用者さんから見れば唯一の担当ケアマネです。
サービス担当者会議や病院へのカンファレンスに参加…自己研磨の為に研修や勉強会の参加…
扶養範囲内、子供が小さいから…社会の課題であると思いますが、貴方様の都合の良い事とは遠いと思います。

Answer 2

うちの事業所（居宅支援事業所）の非常勤は、
担当制です。
担当人数に応じて勤務時間数が決められます。
勤務時間は、その人の都合で変わります。
（自由出勤）
報酬も1件いくらです。

Answer 3

施設ケアマネはケアマネとはいっても居宅のケアマネとは程遠いことをやっていますので、よく業務の内容を確認されたほうがいいと思います。配置の基準はだいたい常勤ですし、パートで雇うという場合は実質介護職員目的でしょうね。