地方公務員法32条【総務省のHPより】

Question

地方公務員法32条【総務省のHPより】http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=325AC0000000261&openerCode=1#110
（法令等及び上司の職務上の命令に従う義務）

違反の場合は懲戒処分の対象となる様ですが
懲戒処分には「免職・停職・減給・戒告」と種類があるのですが
上司の職務上の命令に従う義務違反の場合
違反内容にもよりますがどれになるのでしょうか？

Answer 1

違反内容やこれまでの懲戒処分の履歴、勤務状況などにもよりますが、停職、減給、戒告または懲戒処分ではありませんが訓告、厳重注意、口頭注意となります。
法令等及び上司の職務上の命令に従う義務違反は、単独ではなく他の条項にも違反する場合が有りますので、実際には他の違反行為と合わせて判断されることが多いようです。
懲戒処分の基準やこれまでの状況などが公表されていることがありますから、diffseさんがお住まいの都道府県や市町村の条例などを検索してみると良いでしょう。