残業代の計算がおかしいです。

Question

残業代の計算がおかしいです。新入社員なのですが、先日給料の締めがありました。
総務の人が来て、「15分単位で残業申請しているが、うちは1日あたり30分未満は切り捨てるから、取り消して良いか」と聞いて来ました。
法令上は1日1分単位で集計し、集計後に30分未満を切り捨てるはずだ、また申請は上長に承認されていると言い返すと、「いや、うちはそんな計算はしてない」「上長に聞いたら、時間まで見ずに承認したと言っている」と言い張り、15分の残業は消すと言って立ち去りました。
これは違法だと思うのですが、いかがでしょうか。

Answer 1

完全に違法ですね。

その総務担当者の方が新人で、そういった事を知らない方ならともかくとして、ある程度のベテランであれば完全に黒ですね。

当然、労基法＞就業規則となるので、仮に就業規則で残業は30分単位という旨が記載されていたとしても、労基法上それ自体が無効なので会社の主張はおかしいです。

まぁ、現実的に見て、ここで「違法です！」と言えば、「アイツは口五月蠅い奴！新卒のくせに生意気だ！」と言う話になり、嫌がらせや報復人事の対象となり、社内で孤立した存在となる可能性もありますので、それを覚悟してまで自身の主張を通したいならどうぞ！という感じですね。

Answer 2

モチロン違法ですよ

あなたの主張が正しいです

（集計して30分以上は1時間に切上がもれてるが）

ただ、こういう企業は案外ありますが、違法ですって主張しましょうね

Answer 3

15分単位⇦まあわかる
30分未満は切り捨てる⇦わからない

Answer 4

もちろんです。