職場で上司にモラハラやセクハラをされて精神的苦痛を受けトラブルを起こし退職に追い込まれた者です。もう退職してから１年以上…

Question

職場で上司にモラハラやセクハラをされて精神的苦痛を受けトラブルを起こし退職に追い込まれた者です。もう退職してから１年以上経ちますが、相手への怒りが収まりません。慰謝料払えとメールや手紙で伝えることは違法ですか？ただ慰謝料を払えと言うだけなら脅迫にはなりませんよね？

Answer 1

民事訴訟になり時効は3年です 確実な証拠物件が必要ですし 慰謝料を払えでは ただの脅迫だけで そのような会社であれば 相手にすらしてこないかと 思われます 在籍中に労基とかに行っていれば 良かったのかもしれません 法的に有効な機関を使った方が 効果的かと思われます

Answer 2

根拠の無い慰謝料請求は通らないです。
モラハラ、パワハラはあなたがそう感じても客観的な事実が必要です。
例えば同僚がどうみても、そう感じるとか、あなたの一方的な主張は通らないです。私はそうでした。
録音、日記などあれば有効です。
弁護士さんに相談してください。