労働基準法、パワハラ、訴えれるか訴えないべきか

Question

労働基準法、パワハラ、訴えれるか訴えないべきか自分の勤め先はブラック企業です。
現在、過労により精神的にも肉体的にもボロボロです。

勤め先
入社時給与26万(手取り22万)
現在給与21万(手取り17万)
私だけ基本シフトが
1日10時間勤務(実働9時間)
火、金曜日実働8.5
日曜は実働10.5時間
月のトータル実働215時間程
＋残業10~15時間程
私は役職なし正社員
交通費なし
有給なし
祝日も出勤

その他
上司からの暴言
ちょっとした遅刻やミスでの減給
(先月は5万されました)
給料の遅れ3日〜1週間程
上司の機嫌を損ねるとシカトされる
給料を謝るまで故意に払わない

ついこの間上司のミスをフォローした所
プライドが高いので感に触ったらしく
お客様の前で怒鳴り散らされたりしました。
「お前は仕事出来ないんだよ！」「使えない」「自惚れるな」「俺に口答えするな」

それがきっかけで9月末での退社を決めましたが
この会社に務めてぼーっとしたり、何をしても楽しくなかったり、死にたいなど精神的にも追い込まれ

肉体的にも首ヘルニア→神経圧迫→腕が麻痺などの被害を受けましたので、出来れば訴えて治療費、又は残業代や減給された給与の返済を求めたいです。

しかしもう辞めてしまうのに
わざわざ揉めるのも…という気持ちもあります。

訴えるにしても費用が掛かりますし
この場合慰謝料などとして取れる費用と
訴える費用で赤字になるくらいであれば
目を瞑ろうと思ってます。

質問は「訴えれるか？そして訴えるべきか？」です。

賢い方の意見を参考にしたいと思ってますので、詳しい方よろしくお願いします。ベストアンサーには500枚差し上げます。質問と関係の無い、私の方が残業してるなどの不幸自慢や自分で調べろ、その他主を攻撃する回答はご遠慮下さい。

Answer 1

あなたの境遇に似たような者です。労災や損害賠償裁判も経験済みです。よければプロフィールご覧下さい。

結論から言いましょう。
「訴えるのは可能だけど、金銭的には対して取れない」でしょう。

まず、訴えるには「損害」があり、それを「金額」にし、かつその金額が「正しい」ことを証明せねばなりません。

一つ目の「損害」ですが、

あなたの損害は、労基法の賃金に対し、未払いがある事。そして会社でのパワハラ的な事。この2点のみです。
ヘルニアに関しては「会社の責任である」ことの立証はまず無理でしょう。労災認定すらされていないようですし。

二つ目の「損害額」ですが、

未払い賃金に関しては、未払い分の計算をして請求はできます。ただし注意すべき事は「会社が計算するのでは無く、あなたが計算する」ことです。
またパワハラの関しては、現状では直接損害が出ていませんので、あなたの気分的な問題になります。大きな慰謝料は取れないでしょう。

三つ目の「金額が正しいことの証明」ですが、

未払い賃金に関しては、最低でもタイムカードと給与詳細は必要です。そしてそれらから労基法の割増賃金計算をした一覧表（2年分なので730行になります）が必要です。それを裁判所と相手の会社が精査します。

またパワハラに関しては、録音、同僚の証言など”パワハラがあった”証拠を揃えねばなりません。可能でしょうか？

総論として、
「訴える内容とそれを示す確たる証拠」が用意できるかどうか、です。

ちなみに裁判費用は最低でも50～60万は必要です。勝てば成功報酬も乗るので、100万以上勝てる算段があれば行ってみてください。でないと勝っても大赤字です。

私の経験からして、現状ではすべての証拠があってとして、「未払い賃金」＋慰謝料10万円程度だと思います。
無論今後あなたが自殺未遂をしたとか、絶望で数年間引きこもったとかがあれば、もう少し慰謝料は上乗せされますが。

Answer 2

お気の毒ですが、そのような
会社は、山程あります。

先の方がおっしゃるように、
早く関わりを経ち
新たな道に進むことです。

訴えたいのはわかりますが
そんな、会社のためにあなたの
貴重な時間を失う事は
ありません。

Answer 3

ブラック企業なんてどこにでもあるし、あなただけじゃないですよ。
訴えても金と労力の無駄。
そういう会社は早く辞めた方がいいんです。