神戸製鋼。ヒドイ手口で解雇されました。何十年勤めました。 残業でうつになりました。

Question

まだ退職に合意していない時点の未完成の退職届を私が手元に持っていたら、’これでいいよ、退職手続きやっとくから’ と、盗むように、退職届を、人事部長が、持ち去り、退職させられました。まだ、日付も書いていなかったのに。

解雇後でも、労基署に訴えること、可能でしょうか。

（キーワード。神戸製鋼 採用 解雇）

Answer 1

最悪ですが、これはどうにもなりません。

あなたの直筆の退職届が、相手の手元にある。これで合意退職成立です。裁判にすらできません。

退職届とは「あなたからの離職のお願い」です。それを会社が聞き入れているだけです。解雇ではありません。解雇は「会社から離職して欲しいと言われたお願い」であり、そこには解雇通知書が存在しますが、退職届はありません。

「退職届を合意無く盗まれた」、これをあなたが証明しないとどうしようもできませんよ。
労働問題に強い弁護士とかでも「退職届けを出してしまうと、訴えられません」と注意を出しています。

しかも労基署は行政機関なので「訴える」ことはできません。

Answer 2

退職後でも訴えられます。
って言うか退職後に労働環境に対して訴える方は多いですよ。

Answer 3

退職届け❗️
作成して、渡した。
そして受理された。

一件落着❗️です。

新しい人生を歩み、幸せに暮らしましょう。

鬱病は生活環境が変わらないと回復しないらしいです？
特に、仕事が原因なら、新しい仕事に変更した方が自分の為なのでは？

居残っても❗️
居場所が無い環境なら？不幸になるかも？

Answer 4

それだけでは詳しい経緯はわからないな