解決済み
職場の上司の事で「これって普通なの？」と思うことが多く、みなさんにお伺いしたいです。
職場の上司の事で「これって普通なの？」と思うことが多く、みなさんにお伺いしたいです。上司は男性の係長で、小学生のお子さんが2人、専業主婦の奥様がいるのですが ＊妻が具合が悪いので、子供の面倒を見なければいけない ＊父親参加必須の家庭訪問がある。 ＊運動会がある。（その他学校イベントも） ＊子供が怪我をした（転んで頭を少し切ったとのこと） などの理由で四時ごろに帰宅してしまう事があります。 運動会は子供の大切なイベントなのでまだわかるのですが、その他は違和感を感じてしまいます。 社会人として初めての上司で、会社も今の所しか勤めた経験もないのでわからないのですが、自分の幼少期は上記のような理由で父親がわざわざ会社を休むことはなかったように思います。 正直、サボりの理由にお子さんを使っているのではと思ってしまっています、、、。 このようなことは普通なのでしょうか？
皆様色々な回答ありがとうございます いくつかの回答を見させていただきまして補足を入れたほうがよさそうだと思い入れさせていただきます。 今回上記で書かせていただいた内容は「上司の早退の理由が普通なのか」のみなので、余計なことは記入しませんでした。ですがそのほかにも気になっている事もあります。 ＊上司はよく家族行事以外も風邪をひいたなどの理由で会議など欠席します。 ＊会議などでの決定や業務連絡を伝え忘れる事が多く仕事の納期が遅れそうになるトラブルがよくあり、上司の業務内容を私や派遣社員さんが定期的に確認を入れている状態です ＊繁忙期の際、派遣社員さんと私は休みを返上、または移動し出勤しますが上司は通常通りの出勤です。 ＊私の休みの日に派遣社員さんを残し「外出します」といって四時に帰る。 ＊よく居眠りをし、PCがスリープになる この質問を皆様にしようと思ったきっかけは、多部署のパートさんからの指摘があったからです。 あまりにもお子様の用事が多いのではないか、それ以外にも外出しすぎなのではと、、、 他のことはともかくお子様関係の早退理由だけでも疑念を払おうと質問しました。
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回答（5件）
- ベストアンサー
サボりかどうかは上司の勤務態度や信用度、会話からわからないでしょうか？ サボってない可能性が高いのではないかと個人的には思います。 もしかしたら奥様が体の弱い方だったり、免許をお持ちでない場合、緊急時の対応は夫である上司がせざるを得ないこともあるかと思います。 今後働く上で、ご自身が結婚したり、出産したことのことを思い浮かべてみてください。 上司が家庭に理解あるかたの方が子供の急な熱や怪我など予期しない事態にもサポートくださったり、理解を示してくださるかと思います。 自分の父や自分が出会ったことしかない狭い世界の「男性」に縛られてしまうと、人の見方や考え方にも今回のような偏りが出てきてしまうと思います。 ダイバーシティや柔軟性に理解ある人、社会人でいたいものです。 補足読みました！ わたしなら上司に聞いちゃいますね。 なにしてるんですか？と。 それか有休とって、上司のあとをつけます。 何か面白いことがわかりそうなのでw 不倫や転職活動とかしてるかもしれませんし。 業務に支障が出たり、部下に負担や迷惑がかかるのはいかなる理由があっても度を超えたものは調査や処罰が必要です。 会社の人事に匿名で連絡し、本人からの事情聴取や調査のお願いをしてみるのも手かもしれません。
結婚してれば普通にあると思いますよ。会社も既婚者には気を使ってくれます。
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それで早退を誤魔化して、嘘で給料を貰っているなら問題ですけど。 子供の事で早退したとしても私は気にしません。 これからの社会、いろんな状況の人が居るでしょうし、昔のように夫が働き、奥さんが家庭を守るなんて時代では無いですし、貴方もどうなるかわからないでしょう。 そうなった時に、自分が「こうだといいな」と思える会社にする事が望ましく、私ならいざとなったらいつでも早退できると言うのが良いので、それをする係長を「どうなの？！」と問い詰める気にはなりません。 もちろん、係長がやるからには、私もそうさせていただきます。 子供の事で早退する必要があれば帰らせてもらいます（貴方もしたんですからW）で済むわけですから、良いんじゃないかな？って思うんですけど。 係長が居ようと、居まいと、誰が居ようと居まいと、スムーズに仕事が出来る環境というのは、良いんじゃないでしょうか？
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