契約期間の短縮について。

Question

契約期間の短縮について。いまリゾートバイトという
住み込みのお仕事をしています。

リゾートバイトを探すときに
派遣会社(コーディネーター)に以下に
当てはまる派遣場所をいくつか探していただき
気になったところの情報をピックアップし、
詳細(良い点と悪い点)を聞き、
いまの派遣先に決めました。

労働期間(1ヶ月と10日)
寮費無料
水道光熱費無料
赴任交通費支給(規定あり)
しっかり稼げる
人間関係◎

ですが派遣先に来てみると
これで人間関係◎なのか！？
良好とは言えない部分があり
他の派遣の方とお話したところ
派遣される前に聞いてたという方ばかりです。
ですが私は聞いておりません。
(中には名指しで聞いていたという方も)

※派遣先を決める際、いまいる派遣先(A)と
もう1箇所の派遣先(B)とで迷っていましたが
(どちらも条件はほぼ同じだったため)
Bの派遣先は人間関係が良好とは言えないという
コーディネーターの言葉もあり
Ａの派遣先に決めました。

また、今日の時点で派遣されて２週間なのですが
すごく休みが多い！！です。

※今月(7月)に入ってからすでに4日間休みです。
先週は4日間休みでした。

この2点のことから
期間の短縮をしたいと思い、
コーディネーターに伝えたのですが
相談してみます。のみでした。

ばっくれる事は考えておりません。
ですが、契約期間の短縮をし
地元で仕事をした方が稼ぎがいいのではないか、？
という気持ちが大きく
早々に切り上げてしまいたいと思っています。
どのように話を進めるべきでしょうか？

長文を最後まで
読んでいただきありがとうございます。
アドバイスなどいただければ幸いです。

Answer 1

派遣先の業務の休みが多いことの要因を考慮しますと、①人手不足の環境の中でやや余裕のある人材を確保している、②思ったより来客の数が少ないことから、人手が余っている、③そもそも、日取りにより来客数の増減が激しいので、多客期に合わせて人手を確保すると、平常時や土日以外は、アルバイトの人手が余ることになる。
現実に、人手が余る事情はどういう状況・要因でしょうか（？）
派遣先、派遣元ともに、ある程度の事情は、知っていることが当然ですので、途中でバックレる方（？）がいれば、多客期に穴が空いて、困るかどうかで、あなたの、途中で切り上げたいという要求に素直に応じるかどうかが、決まりそうですね。
どうしても、早めに辞めたいのなら、給与未払い分の支給が合意できるかが、相互に関係します。（減額、または、何か）
結局、相手のあることなので、自分の事情を話して、かつ、相手の事情を聴いて、相談（合意点を検討）してみることが、いいかと、存じます。
あとは、折角のバイト中なので、この業界の特徴、今後の動向、業界でのその会社のあり方など、興味のあるテーマを見つけて、自分の仕事の糧となるように、現場状況を観察して、学ぶこと、反面教師とすることなど、興味が継続するような、自分にも相手にも役立つ観かた（自分の感じと、相手の感じのずれの観察）をしてみることは、最後まで40日間勤める場合に、1つの方法かと、存じます。
あなたなりに、上記の要領で、対処案をご検討されれば、いかがでしょうか（？）では、ごきげんよう。