これは、懲戒解雇か普通解雇になるのか

Question

これは、懲戒解雇か普通解雇になるのか教えて頂きたいです。

私は広告代理店で働いていましたが、
つい昨日解雇予告書を渡され即日解雇になりました。

働いていた期間は、4カ月で試用期間中でした。
解雇理由は、納期が遅れたり仕事の管理ができていなく何回も先輩から注意をされたことが直ることがなく、基準に満たなかったという判断でした。
ただ、このミスについては先輩が対処し、会社に損害を与えたわけではありません。

これから、履歴書に経歴を書くにあたって悪い内容は書きたくありません。 この場合、会社都合により退職という記載で問題ないのでしょうか。。

明日、職業安定所へ行ってきます。。

Answer 1

普通解雇でしょうね、懲戒解雇であれば、解雇通知書にもそのように明記されてなくてはならないです(「予告」のうえで行う性格のものではないですし)。

履歴書には、会社都合退職と書くか退職理由までは書かないか、そのどちらかでいいですが、実際の退職のいきさつと直接理由は必ず聞かれますけどね。

そのとき、事実関係を克明に説明するのはいいとしても、言い訳的な申し添えを多用するとかえって真実味が薄れます。「評価」はあくまで説明を受けた求人側がしますので…

Answer 2

好きなように書けばいいよ。
懲戒解雇なんてめんどくさい事試用期間中の人にするわけないよ。会社理由により解雇だろうね。会社が君を我慢できなくなったのは会社理由なんだし。ただ試用期間中に会社理由により退職ってそれ見ただけで普通察するよ。

Answer 3

試用期間中で社会保険(厚生年金など)もらっていなければ履歴書に何も書かなくても大丈夫です。アルバイトやパートとと同じようなもんです。