会社の、「転勤命令」は絶対でしょうか？ 拒否したら、「解雇」でしょうか？

Question

会社の、「転勤命令」は絶対でしょうか？

拒否したら、「解雇」でしょうか？

Answer 1

拒否できません。業務命令に従う義務があります。

Answer 2

就業規則に「異動を命じることがある」「正当な理由がなければ異動は拒否出来ない」と書いてあり、かつ就業の条件で「勤務地や職種を限定する」という文言がないなら、懲戒解雇の可能性はあります。

転勤命令の必要性をきちんと会社が説明できること、動機が不当（例えば退職させるために追い出し部屋へ行かせる）でないこと、転勤によって被る労働者の不利益が大きすぎるケース（例えば家族の介護を出来る人がその労働者だけしかいない）ではないこと、などの条件はありますが、その辺りをきちんと満たしていれば解雇は妥当となるようです。

Answer 3

当然解雇でしょう

Answer 4

業務命令違反となって、会社にもよるでしょうが諭旨解雇か懲戒解雇になる可能性があります。

プロ野球で唯一のケースでしょうが、まとまったトレード話を徹底的に拒否して結果的に居残ったのですが、いろいろペナルティを食らったようでした。