日本生命の「わかば」って、告知義務違反じゃないけど、説明不足じゃありませんか？

Question

日本生命の「わかば」って、告知義務違反じゃないけど、説明不足じゃありませんか？あれは法令的にどうなのでしょう？

やってダメならやめればいい。
時間が自由になる。
目標はあるけどノルマはない。

職選落ちで契約満了になる話をしない。

幼い子が居て、近くに頼る親族もいない人にはかなり厳しいと思います。

しかし、誘うのは幼い子がいるママ世代。
または子供が手を離れたくらいのお母さん達。
でも、子供いたら学校行事うんぬんで忙しいと思います。

わかば！わかば！と誘う人を募集させられますが、正直に言ってそんな「福利厚生がいいよ～。子どもの行事とか抜けれるから大丈夫だよ～。」なんてフワフワ誘える話じゃないと思います。

みなさんはどうお思いでしょうか？

Answer 1

トレーナーの人間性、採用に協力した人の人間性、人の話しを理解する人の頭次第ですね。自分より、資質が高い人は、採用にはなりません。常に、この法則は不偏です。