新人研修について

Question

新人研修について毎年この手の質問が出てくるとは思いますがご容赦願います。

文系でIT系の会社に就職しました。
それで今新人研修の真っ最中ですが、研修とは言うものの基本的に１人でもくもくと課題をこなし、その成果を発表していくスタイルです。

プログラミング経験が本当に０なんですが、いきなりコーディングしろと仕様が書かれてる紙を渡されて戸惑いを通り越して気を失いかけています。

質問するにしても、研修担当の先輩は(ちなみに１人だけです)「とりあえずネットで調べてから聞いて」と説明の時におっしゃっていて、なんか頼りないです。(研修担当は一年先輩みたいです)

発表の時に他の先輩方に色々質問されて答えられずにいると、精神的にボコボコにされてる感じですし、「丸投げしてるだけなのに、口だけだすのかよ！！」と思って頭にくるんです。

これが研修ってものなんでしょうか？

Answer 1

社会に出て人にものを聞くときは自分で調べてから聞くのが基本です。
先輩方にボロクソ言われるのも、ある意味新人の仕事です。
そして言われているうちが華です。
自分が先輩の立場になれば分かると思います。

Answer 2

研修はそんなものな会社が多いですね。
丁寧に教えてほしいのなら、学校に行くと良いと思います。

一円も稼げないのに、給与を貰っているのですから、ある程度自力で勉強するのは当然でしょう。
手取り足取り教えるということは、その人の工数まで食い潰すということですよ。

わからないところを整理して、調べてみて、それでもわからなければ、質問する、というのは当然の流れではありませんか？

Answer 3

残念ながらそんなものですよ。特にIT業界は企業自体が若いので組織がそこまで成熟していないと思います（企業全てではありませんよ）私も教育担当を経験しましたが、新人さんは「解らないことが、分からない」状態ですし、教える側も教え方を学んだ訳ではないので、そのギャップが非常に大きいです。
先輩さんの「とりあえずネットで調べてから聞いて」と言うことは質問事項をキチンと整理してきてと言いたいのだと思います。質問される側としては「お、こいつ勉強しているな」と思う人の方が質問されて嬉しいですね。

発表の時に他の先輩方に色々質問されて答えられずにいると、精神的にボコボコにされてる感じですし、「丸投げしてるだけなのに、口だけだすのかよ！！」と思って頭にくるんです＞実際にクライアントにプレゼンする時のプレッシャーに比べれば、ハッキリ言って屁でもありませんよ。