愛知県のスーパーヤマナカ、アオキスーパー、フィール及びナフコ、アピタ ユニー ユーストア、名鉄パレなど中堅スーパーに勤務…

Question

愛知県のスーパーヤマナカ、アオキスーパー、フィール及びナフコ、アピタ ユニー ユーストア、名鉄パレなど中堅スーパーに勤務経験のある方に質問です。かなり長文なので興味のない方、業界関係以外の方はスルーして下さい。
上記のスーパーに勤務経験があり現在中途退職した方はいったいどんな職種についているのでしょうか？
現在勤務しているわが社（上記の中の１社）でも１0年前より先代社長より現会長に決定権が移り｢生鮮の****｣から｢安売りの****｣として
低価格のプライスリーダーとして会社の舵をきりました。
当然、利益回収は困難になり｢高級食材の店舗｣を展開、既存店のリニューアルなどテコ入れもしました。
流通の効率化、販促資材の簡略化など経費も削減し、残業の上限カット、給与体系の見直し等の人件費にまで手をいれてきました。
しかしながら、今に至っても減益に歯止めはかかっていません。
人事に至っては若手をリーダー及び管理職に登用しています。
自分たちのような４０歳代は一線から外され事実上降格人事にさらされています。
会社にしてみれば、安い人件費で永く使える若手を起用するのは当然でしょう。
とは言え、一線より外された我々中堅の立場としては
｢お前たちの経験値には期待してないよ。｣
｢定年するまで降格する一方だよ。｣
と宣告されているようなもの。事実それに近い事を面等向かって言われた事もありサラリーマンとして希望の持てない毎日を送っています。
かつてポッカコーポレーションが行ったようにわが社でも大幅なリストラと言う名の社員粛清を行いたいのであろうが（その布石としてパートを大量に契約社員として再契約した）残念ながら退職上乗せ金が捻出できないようで、そこまでには至っていない。
が、昨今の食品値上げの風潮をみれば、減益どころか減収に拍車がかかり近いうちに大英断が下されるのは明らかである。
さて４０歳代にもなったが、まだまだ家族を養う期間はこの先も長くうかつに身を振れないのが現実。
収入は多いに越した事がない、役職は高いに越した事がない。
が、現実に言うと社員千人の｢個人商店｣では上に上るにも昇給も仕事の実績以外のいわゆる｢コネ｣が必要なので
それを持たぬ我が身としては、日々無駄玉とわかりつつ新しいことを行い実績をコツコツ積み上げるしかないわけです。
しかし、その希望も許されない現状ならば、｢家族を養う｣以外何のために働いているのか・・・？
勿論、｢家族を養う｣これは何物にも変えられない理由です。
ならば、同程度の収入が確保（数年前より、家族手当が廃止、給与形態の見直しでかなり低めの年収）されればあえて現会社にこだわる必要はないのでは？

補足

現在は生鮮部門に所属してます。技術職なので処遇はよいように思われますが、実際、社内でしか通用しない技術です。
他社に移っても生かせるスキルではありません。スキル、キャリアを捨ててでも できれば定年までの１０数年希望を持って働ければと考えています。

Answer 1

愛知のスーパー事情には詳しくないので、概要だけ。

それだけのキャリアをもっていて、なおさら、ここに書けるのであれば、インターネットの大手転職支援業者に登録して
上を目指すもの考え方の一つだと思います。

実際、社内でしか通用しない技術と思われながらも、他社にとってみたら貴重な経験であり、知識であることは多々ありえます。
無料ですし、メールチェックと求人情報更新をこまめに行っていればいいだけの話ですから。

退職金は一旦もらってしまって、新しい会社に勤めるもの考え方として誤ってないと思います。

リクナビNEXTやenジャパン等の大手紹介会社に登録してみることをお勧めします。
ただし、ああいった会社は、一人紹介して報酬をいくらもらうという会社なので、紹介して転職させることを前提に考えている
可能性がありますので、流れにのって不利な転職などをなされないようご注意ください、