夜勤明けの日が公休扱いって法律上問題ないのでしょうか？私の会社では、例えば1日のPM9:00〜2日のAM6:00まで働い…

Question

夜勤明けの日が公休扱いって法律上問題ないのでしょうか？私の会社では、例えば1日のPM9:00〜2日のAM6:00まで働いても2日の日は夜間がなければ休み扱いとなり、3日はまた日勤となっています。それ以外、朝から夜まで24時間休みの日が1日も無い日もあります
これって法律上どうなのでしょうか？
また、日勤してそのまま休まずに夜勤というのも問題ないのでしょうか？
入社して1年目ですがさすがにおかしいと思うようになってきました…
よろしければ回答お願いします

補足

私の会社は三交代制ではなく2交代制で、日勤と夜勤の二つだけの勤務があります

Answer 1

8時間の３交代制勤務でないのなら違法です。

＞また、日勤してそのまま休まずに夜勤というのも問題ないのでしょうか？

36協定の締結があり、
週40時間（特例適用事業所の場合は週44時間）に収まるのなら原則問題なし。

Answer 2

３交替であれば問題ありませんが、それ以外なら問題ありかもしれません。いずれにしてもこの情報だけでは判断できません。