シフト制。出勤日数が少なくなってきて困っております。

Question

シフト制。出勤日数が少なくなってきて困っております。初めまして。1年前から今の販売の仕事をしています。面接時に社会保険に入りたいので月20日前後出勤出来る、と伝えております。

今月分のシフトについて。
1月25日に来月のシフトです、とメールが届きましたがそこに私のシフトが12日分しかなく「また近日中にシフトを増やしますので」と記載がありました。昨日に5日分の追加シフトが届きましたが、内2日分は休み希望を出していた日にちでした。5日分の追加シフトに「休み希望の日が2日間入ってます。もし出勤不可であれば申し訳ないですがその日はお休みとなります」と記載されてました。休み希望の日なので出勤出来ないので今月は15日出勤となります。

私は実家暮らしで、特にお金のかかる趣味とかはないのですが、、、やっぱり少ないですよね。
店舗の売り上げが悪く人件費削減で平日は人員を1人減らす事になったことが大きな原因です。

皆さんならどうされますか？転職や掛け持ちを視野に入れようと思ってます。掛け持ちは私自身が不器用なので出来るか不安です。

3月で28歳になり独身です。結婚予定もないです。

Answer 1

・考える点
①掛け持ちしてまで働きたい職場なのかどうか
②シフトに融通性があるのかどうか

・懸念すべき点
シフトの通知方法やタイミングを見る限り、現職においては「ころころ変わる可能性が高い」ように見受けられます。
その状態で「掛け持ち」をするとなると「もう１つの仕事の出勤日に影響を与える可能性も高くなる」ことでしょう。

また、掛けもちは「２つの仕事を覚える」「２つの仕事をマスターする」「２つの仕事（勤務日）を調整する」「２つの就業規則をクリアする」といった事が必要になってきます。
つまり「負担が２倍」です。
要領が良ければ負担に感じる事も無いでしょうけど、それには「事前の計画性（スケジュール能力）」や「会社との関係性（コチラの都合を汲んで貰えるような間柄）」が欠かせません。

私なら「１つに絞って、きっちり働ける職場に転職」を選択します。
掛け持ちをしても、「手間」と「時間」と「労力」を消費するだけの「見返りは少なそう」なので。

Answer 2

女性だと推察して回答します。

私なら、シフトに入る日数が不安定な職にいるよりは、安定して仕事が出来る仕事に転職すると思います。

結婚予定ならそれまでと我慢して出来ますが、まだ２８歳ということでこの先長く働く必要がありますからね。ちょうど仕事が減ってきたなら休日などにやりたい仕事を考えたり、検索などされたらどうでしょうか？