HIS、違法長時間労働疑い＝書類送検へ捜査―東京労働局 働いた分の賃金をキチンと払い、従業員が長時間労働したけ…

Question

HIS、違法長時間労働疑い＝書類送検へ捜査―東京労働局

働いた分の賃金をキチンと払い、従業員が長時間労働したければ問題は無いんじゃないのか？

Answer 1

今の法律では問題がありますが、法律は変わっていくものなので、将来はそういう法律になる事を私も望みます。嫌々仕事をさせられてる人にとっては8時間でも長いと感じると思いますが、仕事をさせられてない人、仕事が好きで自ら仕事をしている人も世の中にはいて、その人にも1日8時間でお願いします。なんて、変ですよね。職人さんは特にそうです。人に任せたくないと思います。じゃー、独立すればいいとか、そういうわけでもないです。どの会社もこの労働基準法を厳守すれば、夜はオフィスなどの灯りは消え、居酒屋の灯りだけで、経済はどうなるのでしょう。仕事が好きな人がたくさんいた日本。それで、日本は大きくなりました。職人さんも育ちました。今、これだけ労働基準で会社を叩くと、働くのがダメみたいになってきます。若い子も育ちませんよ。将来苦労するのは、帰れ帰れと言われ仕事をさせてもらえず、仕事職人になれず大人になってしまう若者です。私も好きな仕事に出会え、残業代や給与がしっかり出ていれば、人から見て長時間労働だとしても、問題ないと思います。長くても好きな事をして、お金も貰えてるのに、なぜ止めなくちゃ、辞めなくちゃいけない？

Answer 2

3年前まで都内店舗で働いてましたが、労基が入ればタイムカードを定時に押した上で残業させる体質でした。人事からそんな指示がきましたね。
みなし残業は40時間、月80時間残業は基本ですね。
また、09:45始業ですが実際は09:30から掃除をさせたり、ギリギリに出社することはできませんでした。
定時帰社＝悪、こんな雰囲気でしたよ。
基本給17,8万くらいと募集広告にはのってますが、いざ入社し書類をみると、

基本給13万
みなし残業代5万
計18万

だいたいですがこんなかんじですした。
勤務体系は劣悪です。今更ですか？って感じのニュースですね。
ほんと転職して幸せになりました。

Answer 3

はたきたければいくらでも働ける国にしたいです。

Answer 4

いいえ。法律上の問題があります。