有給休暇の繰り越しについて教えてください。 勤務年数は6年６カ月以上です。 2013年に有給休暇を10日残しました。…

Question

有給休暇の繰り越しについて教えてください。
勤務年数は6年６カ月以上です。
2013年に有給休暇を10日残しました。
2014年は
2014年分20日+2013年繰り越し分10日＝30日の有給休暇で
うち、20日使用しました。

2015年への有給休暇の繰り越しは、単純に30日-20日の10日で
2015年分20日+2014年繰り越し分10日＝30日でいいのですか?

それとも2014年分の20日を使用したことになり
2013年分は繰り越しできないのでしょうか?

Answer 1

就業規則の年次有給休暇の定めで、
使用順位がどうなっているかによります。

使用順位が新しく付与されたものからであれば、
２０１５年に繰り越せる日数はなくなります。

理由は、２０１４年の付与日数の２０日を使用したので、
２０１４年付与分の残日数がゼロ。
２０１３年の残日数分は、２０１５年には２年経過で消滅して利からです。

何の定めもないのなら、
一般的には、２０１３年に繰り越した１０日と２０１４年の付与分の１０に戸を使用したことになります。

Answer 2

法的に繰り越せる年休は、前年に付与された分だけです。

Answer 3

そんなくだらん事考え暇があったらまともな仕事しろ。
有給休暇ってのは「どうしても休まなきゃいけない時にいただける特別報酬」なんですけどね。
何か勘違いしてませんか？
遊んでも貰える報酬だとでも？

Answer 4

有給の消化は新しい方から行なっても合法ですので、会社に確認しないと判りません。旧い方から処理されるのであれば残りは２０１４年分の10日+２０１５年分も20日で残り３０日です。
新しい方から処理される会社であれば、2013年分は２年経過で失効。２０１４年分は残0日で2015年分発生の20日のみになります。