守らないと思います。 守っていれば今回のような事は起きなかったと思いますので。数年前にも自殺者が出ていた、という事実もありましたので、結局、そこから変わっていない、という実態が浮き彫りになった形ですよね。 会社の社風、文化というのは、言ってみれば「根っこ」の部分ですので、葉が枯れて、枝が折れても、根っこが生きているのであれば、基本は何にも変わらないです。 これは電通だけの話ではないですが、人が亡くなっても、それが単なる葉っぱや枝先程度の認識であれば変わらないかと。 自分の会社はそこに在籍している時は分からないものです。離れて客観的に見て、初めて「自分の会社っておかしかったんじゃないのかな?」と気づくものかと。
守れないと思います。どこかマンションを借りて、そこでみんなで働くとかやりそうです。博報堂や他店の追随も激しいですし、負けることはプライドが許さないでしょう。広告業界全体の問題ですよ、雰囲気や商習慣も含めて。スポンサーには絶対服従だけど、発注先には超強気という精神文化を持ってる時点で、歪みきった精神構造ですし、他の業界ではありえないと思います
守らざるをえないでしょう。 複数回の是正勧告や労災認定された社員が他にも存在していたことが報道で明らかになっています。 仮に今回書類送検を免れたとしても、次あったら確実に送検です。 また、国内はなんとかなるにしても海外での印象は既に最悪です。 海外売上比率を上げたい電通にとって、ここは肝要です。 今後、労基署に直行されるリスクが一気に上がってますからね。
守らないかもしれないが守るかも今回の件で労働基準監督署が立ち入り検査しやすくなったし違反あると不定期に入るから誓約書書いて違反すれば関係者は逮捕されるし労働基準監督署は労働基準法では逮捕できる権限あるから滅多に無いけどほとんど会社は労働基準監督署に是正勧告されたら従うから。
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