（例）スタッフサービスなどの派遣社員を企業に面接にきてもらうときの職務経歴書について 取締役と部長がもめています。

Question

（例）スタッフサービスなどの派遣社員を企業に面接にきてもらうときの職務経歴書について

取締役と部長がもめています。取締役は、派遣は当日職務経歴書を派遣企業担当から渡され当日職務経歴などを知り事前に履歴書などは見せてもらえないと部長に説明。
それに対し、部長は派遣でも事前に履歴書があった方がいいしその方が人材を選びやすいと。

私は、派遣さんを企業に紹介し規定日何人か面接し後日人材を選ぶ、取締役の考えが正しいと思います。

詳しい方お答えおねがいします。

Answer 1

正しいというか、それが雇用側からしたら理想ですよな。

＞派遣さんを企業に紹介し規定日何人か面接し後日人材を選ぶ

これは、派遣とは言わない。
人材紹介、いわゆる求人ですよ。

基本的にジャンルが違う。
かかってくる費用も違う。

派遣会社によっては対応してくれるところもあるかもしれませんが、
一般的にはそういうことなのです。