家族経営の小さな会社に20年勤めましたが、

Question

家族経営の小さな会社に20年勤めましたが、人間関係や給料面の問題などで
退職願を上司(専務)に出しましたが、受け取ってもらえず退職届にして内容証明配達記録郵便で提出しました。

退職の日を1ヶ月後にして提出したのですが、郵便が届いてから上司の態度が以前より増してキツくなり、暴言もあります。
精神的に耐えられず、仕事を休んでしまいました。
鬱っぽくなっているので病院へ行こうと家族から言われています。
今の状態では、出勤するのは難しいと思うのですが、退職届に明記した退職の日にちより前に辞めてしまうとどのような事が問題になりますか？
詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

問題は特にないです。
家まで来て引っ張っていく人は、考えられないですから。
会社では有休がありますよね？
普通、会社の辞め方は、有休を2０日残していたら、退職日の２０日前から有休処理として休むことが多いです。
私もあなたと同じ、親族会社のようなところに２０年以上勤務しましたが、最後は、
「困る」「辞めないでくれ」「短時間でもいい」
と、しつこくて、最後は取るつもりのない有休をとって、サヨナラしました。
２０年以上勤務した会社でしたが、辞める、と決まればそんなものです。
引継ぎにしたって法律できめられているわけでなし、有休がなくったって、行かなければ、ただの休みというだけです。
気分が悪くなるまでガマンする必要なし。

次への気持ちの切り替えのために、あっさりと辞めてしまいましょう。

Answer 2

ブラック企業は許せない
労働基準法に相談しましょう