旦那が林業会社で働いています。２０人の小さな企業で、社長がおじいちゃん。最近旦那との世間話で「もう動けないから来年やめよ…

Question

旦那が林業会社で働いています。２０人の小さな企業で、社長がおじいちゃん。最近旦那との世間話で「もう動けないから来年やめようと思う、会社も畳むかもしれない」と言ったそうで、、私の中に退職金はどうなるのかという不安が出てきました。経営されてる状態の会社から社員がやめる場合は必ず退職金はでますよね。じゃあ、会社が潰れる事になったら退職金はどうなるんですか？来年会社が潰れる前に退職させちゃったほうがいいんでしょうか？

Answer 1

中小企業の場合、退職金制度が無いところが多いですね。無い場合、社長の一存で支払われることも有るし、支払われない場合も有ります。
中小企業退職金制度とかに加入していれば良いんですが。
何とも言えないですね。

Answer 2

退職金は、絶対出るもんじゃないですよ。
会社によって違います。一般的には、出ますね。
文面だけ見ると、倒産するわけじゃなくて、解散するようなので、元々退職金が出る会社ならちゃんと出ると思いますよ。

Answer 3

退職金は必ず会社勤めなら受け取れる訳でらありません、誤解している人が多い。

極端な例では、入社時に、労使協定の契約書を取り交わしますが、そこには退職金のことなんて一言も書かれてない会社もあっておかしくないのです。
一応、国（厚生労働省労務局）は『退職金は出したほうが望ましい』のスタンスです。
さらには労働基準法は違反しても、刑法みたいに罰則があるわけではありません。
民事裁判で争うならどうぞ、のスタンスです。
厚生労働省にできることは、ブラック企業を官報やネットの掲示で晒しものにするくらい。