派遣会社の事務

Question

派遣会社の事務転職面接で内定を頂いた企業のことなのですが、そこは派遣会社の事務職の募集です。
派遣事業としては介護やアパレル・製造に人材派遣しているようです。
疑問に思ったのが研修です。
入社後1週間〜3ヶ月間現場研修として介護を経験してもらうと言われました。
事務なのに1週間も現場へ行く必要あるでしょうか…？面接では「社会人経験少ない人は3ヶ月くらい行ってもらうことになる」と言ってました。私は新卒で入った前社がブラックで1ヶ月で辞めてるので現場研修は3ヶ月くらいになるかもしれません。

このまま介護施設に派遣され続けるオチがあるのではないかと思ってしまいました。
また、会社設立5年という部分も気になります。
ネットでは小さな会社なので評判サイトには会社自体載ってないです。ただ知恵袋などの質問サイトでは登録スタッフからの質問で電話での対応などの不満が多く書かれていました。派遣業界を知っているような方からの回答ではブラックだと書かれていました。このように少ないネット口コミでいいコメントが1つも見つかりませんでした。

派遣登録スタッフへのブラックは本社事務職にも影響するのか。
そもそも研修後ちゃんと事務職に就かせてもらえるのか。
不安です。
まだ辞退も間に合う時期です。アドバイスをよろしくお願い致します。

Answer 1

典型的ブラック企業のやり方です。
派遣会社の内勤事務として求人広告を出し、研修と称し派遣先へ出す。
内勤で使う目的はなく、派遣として働く為の採用です。
非常に古典的な、求人詐欺です。
この手の話しは、web検索すればヒットします。

Answer 2

弱小派遣会社がよくやる手として
「派遣会社内の事務」とかで募集し、
実際は派遣させるというのがあります。
ほぼ間違いなく、介護等派遣される人としての
仕事になるでしょう。

派遣スタッフの給与計算や勤怠管理でーす、って
募集かけておくと直接雇用希望の人は多いから
たくさんカモが釣れるんですよね。

ちなみにその求人、どこで見つけたものですか?
ハロワであれば、ハロワで相談できますし
指導対象であると思われます。
過去の指導履歴等もわかりますから、もしそうであれば
ハロワの窓口で相談しては?

Answer 3

事務職で採用なら事務経験を積ませればいい話で、ブラックでありがちな人の集まらない所へ研修と称して行かせてそのままという・・。

携帯、スマホ販売でよく聞きますね。派遣会社のコーディネーター等の職種で入ったのに家電量販店等の携帯・スマホ売り場に研修と称して行かせてそのままとか。

ご質問のオチとして書かれている通りになると思います。