大きな会社(大企業)って四年制大学卒の新卒しか採らないと思うんですが、高卒と大卒で仕事の能力って違うんでしょうか？

Question

大きな会社(大企業)って四年制大学卒の新卒しか採らないと思うんですが、高卒と大卒で仕事の能力って違うんでしょうか？また有名企業は偏差値の高い大学の人を多く取ると思いますが、偏差値の高低によって仕事の能力って変わるんでしょうか？
個人的には理系はともかく文系の会社は
そんなに変わらない気がするんですが、
いかがでしょうか？

Answer 1

誤解１：大企業（特に製造業）も多数「指定校求人」で高校新卒者を採用します。「指定校求人」は〈非公募〉なので〈公募〉の募集要項に載らないだけ。
実例：トヨタ自動車２０１６年度採用計画
事務職：１３５人
技術職：６００人
技能職：１１５０人
※この技能職が主に高校新卒採用者です。
誤解２：能力の高い優秀な人間を採用したら、結果として偏差値の高い大学の学生が多かったというだけの事です。別に、偏差値の高い大学の学生だからといって特別扱いした訳ではありません。但し、経験則からある一定水準未満の大学の学生は優秀な学生が極めて少ないとした場合は、学歴フィルターで全部切ります。

Answer 2

職歴が長くなるほど学歴の影響はなくなります。ただし、入社時点では高卒も大卒も仕事経験がありませんから、結局は学歴で判断されてしまい、就ける職が変わってしまいます。

Answer 3

＞高卒と大卒で仕事の能力って違うんでしょうか？

仕事の能力が違うか否かは、わからないのでは？ 人それぞれでしょうから。
仕事の内容次第では、知識の差があって大卒じゃないとダメっていうのはあるでしょうね。
医者なんて、高卒じゃその知識がないのでダメでしょう。
法務系も、そんな勉強高校じゃしませんからダメでしょう。

改めて、能力は人それぞれでしょう。
知識は、仕事によっては歴然です。

＞偏差値の高低によって仕事の能力って変わるんでしょうか？

偏差値と仕事の能力は、リンクしません。
この比較は無意味です。
お勉強ができる人と、学習能力のある人はリンクしないのと同じです。
所詮、回答が１つしかなくそれも解決策がすべて用意されている、学校の勉強と現実社会は別物です。

とはいえ、そんな現実に比べて簡単な世界にいても偏差値が低いっていうことは、より高度な現実社会ではやはりレベルが低いって、判断されてもしょうがないでしょう。
ただ、そんなマニュアル的な判断しかできない企業の人間も、これからさらに暗中模索な時代に耐えうる人間かって判断もできる。
ま、簡単な判断材料ですからね。偏差値って。
失敗しないし、失敗したとしても言い訳が付きますから。昔からの方法なのでといえばいいだけ。

本当の能力者は、新しいフォーマットを作ってそれを世界的なデファクトスタンダードにする人です。
日本は、これができない。
後追いばかり。

Answer 4

選ぶ側が付けることの条件の一つです 能力は関係無いですよ