保険の外交員をしているのですが、上司に何度、辞めたいと言っても聞き入れてもらえません。今回、体調を崩し、再度お願いしたら…

Question

保険の外交員をしているのですが、上司に何度、辞めたいと言っても聞き入れてもらえません。今回、体調を崩し、再度お願いしたら、診断書をとって休む様言われ休職中です。退職願は会社専用のものでないと受理してもらえないのですが、条件が、上司の判断の上、という事です。
体力的にも、気力も、とても出勤できる状態ではなく、日常の生活にも支障があるくらいです。先日、その話を、すると、病院をかえたら、とか、精密検査したら、等々、言われて、病院で検査し、病名もわかって治療がはじまったところなのに、早く調べて直せ、という感じでした。
気が重いのですが、なんとか辞めさせてもらえるよう交渉しないといけないです。一般書式の退職願をたたきつけてもよいものなのでしょうか？どなたか、経験された方、よいアドバイスをお願いします。

Answer 1

法律上では、「やめたい」という意思表示をして14日間が経過すれば
やめても問題ない、とされています。

退職届などの書面は、所詮「社内ルール」であって
「法律上正しいもの」ではありません。

退職金、失業保険の手続き等を考えると
円満に退社することがのぞのしいですが
もしソレが不可能で、退職金等にこだわらず
「やめたい」のが最優先なら、自前の退職届を提出し
14日後以降、会社に行かなければいいだけのことです。

もしきちんとした手続きをしてしっかりやめたい、というなら
「内容証明郵便」を出してみましょう。

Answer 2

どうしてもと言うのなら、労基署に相談に行きます！ とか、完治しないのに契約募集にあたらせようとするのはコンプライアンス違反ではないかと金融庁に相談します！ と言って脅すのが一番いいと思いますが。

お上を巻き込むのを一番恐れますから、強気でやってみて下さい。
あなたが辞めると、上の人に×がつくので、それが嫌で引きとめているだけですから。

Answer 3

私も以前、保険の外交員をしていました。
半年経過して、ノルマのある仕事内容についていけず、有給を使ったりして休みがちになっていましたが、
同期入社の子が退職したのを機に、辞めようと決意しました。
まず直属の上司に話しましたが、ここまで頑張ったのならせめて1年は続けてみようと話をはぐらかされました。
それでも私の辞めたいと言う気持ちは変わらず、しまいには出社拒否を起こし、体調も崩しました。
何度言っても辞めさせてくれなかったので、私の場合は強硬手段で、次に勤める会社を決めてしまいました。
支部長といわれる、その営業所の一番のお偉いさんに「次が決まったので、いい加減辞めさせて下さい」
と言ってなんとか辞める事が出来ました。
あなたの場合はきちんと自分の意志を伝えてるわけですので、正式に辞める事は出来るはずです。
会社専用の書式があるとのことですが、念のため一般的な退職願を書いて出してみてはいかがでしょうか？
無事に退職出来ます事を祈っています。