同僚との付き合い方について相談です。 今の職場では有休をとる時に申請書などは必要なく、個人作業のため突然休んでも周…

Question

同僚との付き合い方について相談です。

今の職場では有休をとる時に申請書などは必要なく、個人作業のため突然休んでも周囲に迷惑はかかりません。ただ上司に一言言えばOKです。私は簡単に「通院のためお休みします」とか、「所用のため早退します」などと言っていますが、詳しい説明を求められたことはありませんし、すぐに「はい、わかりました」とOKしてもらえます。その後にあれこれ言われることもありません。
葬儀などで数日休むときは多少説明しますが、それもごく簡単に言うだけです。

同僚は細かく説明したいと思っているらしく、「子供が○○という病気で、放って置くとこれこれの状態になるから病院に行かなくちゃいけなくて、朝はこれこれの理由で出勤前には行けないから、どうしてもこの日に休まなくちゃいけなくて」と、長々と説明しています。

50代独身の女性上司なんですが、古い考えの人で、もともと子供の病気を理由にして休むことをよく思っていません。なので同僚のように細かく説明しても逆効果です。

これまでに何度も、同僚は長々と説明しようとしては上司に途中からイライラされ、ぶっきらぼうに対応されたり「そのかわり休み明けはしっかり仕事してください」と注意されたりして、私に愚痴を言ってきます。人格否定の悪口雑言です。

私も上司は好きではありませんが、自分の行動を変えれば解決するのに、と思います。
「シンプルに、通院するので休みますって言うだけでいいよ」とアドバイスしているのですが、同僚はどうしても「これからも休むことがあるから、事情を分かっておいてもらいたいから」と聞きません。
そして同じことを繰り返しています。

私からすると、アドバイスを聞かないでやりたいようにやったのだから、それで結果が悪くても愚痴を言わないでほしいと思います。

愚痴ももう聞きたくないなと思うのですが、何か良い対応はありませんか。
隣の席で、どうしても捕まってしまいます。

Answer 1

ご同僚は要するに同情とか慰めが欲しいんでしょうね。

世間でもよくなんらかのハンデキャップを持っている人が「〇〇について多くの人に理解してもらいたい」とか言ってたりしますが、ああいうのと自分を重ねてるんでしょう。

「私はハンデを抱えながらも一生懸命頑張ってる。だからこんな私を認めて！」

って心理が心のどこかにあるんだと思います。

こういう人って自分中心に物事を考えるというか、自分しか見えてない人が多いですからね。

まるでハンデキャップを背負ってない人は楽をしてるとか頑張ってないとでも言いたいかのような。

だからご相談者様がいくらアドバイスをしてもご同僚は心の中で「私の大変さも知らないくせに偉そうなこと言わないで」って感じで、そもそも聞く耳など持っていないんです。

アドバイスなんかいらないから、とにかく私を慰めてよ！って感じで愚痴を吐き出してくるんですね。

たまったもんじゃありません。

>愚痴ももう聞きたくないなと思うのですが、何か良い対応はありませんか。

上司に言って席を変えてもらいましょう。

個人作業なら無駄な愚痴を聞かされている時間のぶん自分の業績に悪影響を及ぼしますから、関わらないのが一番です。