内定の保留に関してです。 1社内定、1社面接予定です。 まだ内定の返事をしていませんが、 返答期日が、もう1社の面…

Question

内定の保留に関してです。
1社内定、1社面接予定です。
まだ内定の返事をしていませんが、
返答期日が、もう1社の面接前のうえ、
入社もそれまでを希望されてます。
そこは、試用期間はパート契約なので、
入社日は、もう1社の面接後を希望して、
面接次第では、入社の意思を示して
おいた上で辞退しようかと考えてます。
それまで、書類等を提出するかと思うのですが、
提出後でも、入社前なら辞退は可能でしょうか。
あまり良い方法でないのは承知ですが、
もう1社面接しないと後悔しそうなんです。
何か良い案を頂ければと思います。

Answer 1

ID非公開さん

＞内定を承諾した段階で、会社側とご質問者様の間に始期付解約権留保付労働契約が成立しますので、適切な時期までに申し出なければ辞退することが出来なくなります。

中途採用の場合、内定承諾から入社まで、期間が短いために、適切な時期までに辞退を申し出るのは難しいでしょうが、それでも入社日の直前での申し出では、会社側も働く意思のない方を採用しても意味はありませんので、最終的には辞退を承諾していただけるでしょうが、それでもトラブルになることは明かですね…

本来は、複数の求人に応募する際には、両方の選考が終わる時期を入社可能日としておかなければなりませんでしたが、すでに1社から内定の連絡をいただいているのであれば、他社の選考結果が出るまで内定承諾の連絡を遅らせていただくしかありませんが、長期間は待ってはいただけないでしょうから、内定を辞退して他社の選考に賭けるか、或いは安全策で他社の選考は諦めるか、ご自身で決めるしかないでしょうね…

Answer 2

私の時は、今面接が進んでいるところは受けさせてください、と言って待ってもらいました。
内定を出した人事も、面接や採用活動に時間と労力がかかるのは分かっているので、
せっかく進んでいるのに途中辞退は憚られる、
と言えば強くは言えないはずです。

また、面接の結果が出る頃に入社意思返答にさせてもらった方が絶対に良いですよ。
1度入社意思を伝えてしまったら、その会社の中で入社の準備が始まってしまいます。
そうしたら内定をくれた会社に迷惑がかかり、
会社によっては厳しく怒られることもあります。

内定をくれた会社に迷惑をかけないためにも、
もう1社の面接の結果が出る予定日を伝え、
その日以降を返答期限にさせてもらえないか交渉しましょう。