有名保険会社の外交員と保険代理店を回っている人とでは、入社する時の条件とかハードルとか違うんですか？ 長く勤めたいなら…

Question

有名保険会社の外交員と保険代理店を回っている人とでは、入社する時の条件とかハードルとか違うんですか？
長く勤めたいなら、ノルマが緩そうなルート営業にした方が後々離職のリスクも低そうなので入社狙うならそっちの方がいいですよね。
あと、外交員でノルマ未達で解雇された人は同業の保険で次に転職したり出来るんですか？

Answer 1

＞長く勤めたいなら、ノルマが緩そうなルート営業にした方が後々離職のリスクも
低そう
そんな考えの方では、保険会社の総合職は務まらないのは確実です。

各社異なるかもしれませんが・・・。
国内保険会社の場合は全国転勤の有る総合職は新卒で採用します。
一部地域の転勤に限定した地域限定総合職（女性が多い）は新卒あるいは中途で採用しますがどちらも大卒を採用します。
総合職は損保会社だと、代理店の管理、新設、企業の開拓、研修生（将来の代理店候補）の採用などですが、営業課や支社に配属されれば各自に予算（売り上げ）が割り振られますからそれを達成しなければ、課の予算も達成出来ません。
総合職社員にはノルマは有りませんから達成しなくても給料は変わりませんから逆に未達なら給料泥棒と思われます。
達成できなければなぜ出来ないのか厳しく追及されますが、優秀な社員はそれを糧にして実力をつけていきます。
それができない社員は昇格もできず、いずれリストラの対象となるかもしれません。
生保も同じように総合職社員は営業職員（セールスレディー）や代理店の管理などですが、こちらも同じように予算を割り当てられますが、未達成が続けば損保と同じです。
いずれも自分で契約を取るのではなく、代理店や営業職員を働かせなければならないのです。
世間よりも高給であるだけに仕事も厳しいので、退職者も少なくありません。
損保の外交員（研修生）は高卒以上で転職歴が３回程度、金融事故を起こしていないんどの条件で採用されますが、成績未達で退職した他社の研修生は採用していません。
採用前に各社に照会し、該当者は採用しません。

Answer 2

@有名保険会社の外交員と保険代理店を回っている人とでは、入社する時の条件とかハードルとか違うんですか？

・外交員は常時募集していて、簡単なペーパーテストと担当部署長の面接で採用されます。

・代理店を回る職員には2種類あります。
＊総合職員はほぼ新卒者であり本社採用で、全国転勤や社長になれる可能性あり。
＊専任社員（一部一般職）各支店 支社で採用します、中途採用あり、同じ社員のようにみえますが、いくら頑張っても社長にはなれません。
・両者には当然大幅な賃金格差が生じます。

@;長く勤めたいなら、ノルマが緩そうなルート営業にした方が後々離職のリスクも低そうなので入社狙うならそっちの方がいいですよね。

☆採用時の所属部署から他部署に異動になる可能性があるのでどちらも同じ。

@外交員でノルマ未達で解雇された人は同業の保険で次に転職したり出来るんですか？

☆本人にやる気があれば転職は可能ですが、ノルマ未達者が他社で結果を出せる可能性は限りなく低いかと。