今年小学校入学と幼稚園入園の子供がいます。 昼間いない間だけパートをしようと思い倉庫での軽作業の面接を受けました。家庭…

Question

今年小学校入学と幼稚園入園の子供がいます。
昼間いない間だけパートをしようと思い倉庫での軽作業の面接を受けました。家庭優先の仕事と言うことで選びました。時間帯は希望通りで子供の行事とかは休んでいいと面接で言われました。ただ忙しいときは出勤が増えるかもと言われたので了承しました。
ただ緊張していたので夏休み出勤が減るのを伝え忘れました。電話して伝えるべきですか？ほぼ採用の方向です。子供が小学生と園児と伝えてるので大丈夫でしょうか？学童はしない、実家も遠いのも伝えてはいます。４０代の主婦が多い職場です。

Answer 1

伝えるべきだと思います。
いくら、家庭優先とはいえ
夏休み、冬休みなどに、長期的に休まれたら困ると思いますよ。

Answer 2

会社ですから…夏休みや春休みも平日です

特に夏休みなんて一ヶ月あるので…きちんと伝えないと休めませんよ

夏休みは出勤日数が減ると伝えると採用されない場合もあるし…
採用されたら 伝えてないと休みない など､後々にトラブルになります

きちんと電話でも伝えてくださいね

Answer 3

ちゃんと夏休み出勤が減るってことを伝えておかないと、
いざその時になって減った時に、
それが普通の職場でない限り、周囲の主婦達から総すかんくらいますよ。
地域によっては「夏休みは学生バイトが沢山入るので主婦はいなくても平気」っていうところもあります。
他の主婦の方はどうされてますか？って尋ねてもよいかと。

まぁ、それでも良いよって職場はおそらく、理解があるというよりも「長続きしないだろうな」って目論見のもと、とりあえずの人手を雇ってるキツイ職場かもしれません。 人手が足りないと猫の手でも借りたいでしょうから。

Answer 4

伝えるべきかと。
流石に｢長期の休み｣まで学校行事と換算してはくれないのでは？
まあ週五が週三に減るとかならまだマシですが、週三がゼロになったりするとかなり厳しいと思います。

無事働けても夏休み前にその話をした時点で上からは嫌われますし、最悪辞めさせられるかもしれませんね。
電話して話して、それでも採用してもらえたら働く方が良いと思いますよ。