諭旨退職にて失業保険を会社都合に出来るか教えてください。 ご教授願います。 先月、懲戒処分により、諭旨退職と…

Question

諭旨退職にて失業保険を会社都合に出来るか教えてください。

ご教授願います。
先月、懲戒処分により、諭旨退職となりました。

失業保険申請時、自己都合扱いなので、俗に言う3ヶ月後の給付開始ですが、勤務時における勤務時間が大幅に超過している場合には、会社都合に変更が出来、即日給付が出来ると聞きました。

直近３ヶ月は各月残業時間が75時間近く働いており、勤務表上、
11月44時間
12月74時間
1月74時間となっております。

しかも各月過少報告している為、各月共75時間を大幅に超えています。

日次営業報告書提出時間から、正しい残業時間を証明することもできます。

ここで質問させて頂きます。

諭旨退職処分は内容相当です。それでも直近の勤務時間により、会社都合に変更することはできますか。

また、もし出来たとしてもこの内容が会社に報告がいき、処分が諭旨退職から懲戒解雇になることはないでしょうか？
また、この事実を（実は諭旨退職処分なので会社都合にすることで）再就職時に影響は出るのでしょうか？

要は早く失業手当は貰いたいけど、会社都合に変更することで懲戒解雇に変更にならないかというところです。

低脳な質問となりますが何卒ご教授の程お願いします。

Answer 1

会社が本来なら、懲戒解雇とするべきところを諭旨退職処分にしたと理解しています。懲戒解雇であれば、退職金が出ないですが、諭旨退職処分にしたのは、退職金を出すということであり、温情主義のある会社と思います。
会社は、労働基準監督署を敬遠しているところがあり、労働基準監督署が調査をすることを非常に嫌がります。いま、質問者が行うとしていることは、会社に対して、泥を塗るような行為です。労働基準監督署に訴えたことが分かった時点で、懲戒解雇に変更することは、十分にあり得ます。私の考えでは、100%そうなると思います。
失業給付金が、多少増えても、退職金はなくなるし、次の会社を探すときに、その会社から退職理由の照会があった場合に、当然懲戒解雇を告げると思います。会社都合に変更するのは、絶対にやめるべきです。何の得にもなりません。

Answer 2

勤務時間が実際と大幅に違う場合は会社都合にはできます。が、タイムカードなど記録のコピーなどの証拠になる物が必要です。その後 ハローワークが会社に電話して確認を取るので必ず連絡は行きます。ですが諭旨免職なので会社都合に変更できるかは微妙なとこだと思います