同僚がＡＤＨＤやアスペルガー等の発達障害ではないかと思っています。 今年度(去年４月)から新しくチームを組んでいる年齢…

Question

同僚がＡＤＨＤやアスペルガー等の発達障害ではないかと思っています。
今年度(去年４月)から新しくチームを組んでいる年齢は30代前半の方なのですが、普通とは思えない行動が目立ちます。
気になることは多々ありますが、仕事に支障をきたしているのは下記です。

・報告書作成時にフォントや大きさが異なっていても気にしない。表題と見出しとかが同じ大きさとかゴシック体の中に明朝体が混じっていても気にならないわならないと言う。
・取引先との打ち合わせもどもってしまいまともに話が出来ない。調査結果等の報告すら出来れば良い方で結果報告してる最中に相手が質問してきて中断したらもう続きから話すことは出来ない。相手と話し合いをして今後の方針を決めるなんてことは絶対にできません。
・時間配分が出来ない。作業がいつまでに終わるか確認すると今日中とか今週中と自分で言うのですが、絶対に２割程度しか終わらない。

全てその都度注意するのですが、絶対に直らず呆れた上司・社長も注意するレベルになってます。

最初はこの職業が同僚には向いていない思っていたのですが、先日娘の小学校入学の説明会を妻が受けてきて発達障害について聞きました。資料を見てみると発達障害について色々書いていて７割程が当てはまりもしかして…と思い始めております。
来年度(今年４月)からは私はチームを組めないという話は上司にしております。その為他の人が来年度からは組むことになると思いますが、発達障害ではないかと話をするべきか迷っています。
発達障害については全くの無知なので、もし間違っていたりしたらと思っていますが…
実際に発達障害とはどのようなものがあるのでしょうか？
また上司に話をして病院に行くように会社が言うことは法律上？してもいいことなのでしょうか？
職場は年齢層が40代以上が多く発達障害というのもあまりわからず、怠けてるとか本人の性格だろという感覚の人がほとんどです。

Answer 1

資料作成時に「このグラフも足したほうがいいね」というとグラフだけ足して、それに伴い必要になる文章を足さない。とかもありますかね?

それだけ問題が広がっているのであれば、アスペルガーではないか?と伝えてもいいと思います。発達障害というと広すぎるので外れてもいいから絞ったほうがいいです。

30代前半ってアスペルガーが世に広まる前に世に放たれた最後のアスペルガーですかね。20代後半だと割と学校でキャッチ、療養されています。最近は入学に伴って説明なんてされるんですね。よければどんな事を伝えられたか教えていただけませんか?
私はもうすぐ結婚しようかという年なので気になります。

上司にアスペルガーではないか?と聞いた後に産業医などと今後の方針を立てたほうがいいと思います。定型(発達障碍者に対して、そうでない普通の人のことをこう呼びます)の考え方では予測しづらい部分があるのでパワハラ回避の仕方も教えてもらいましょう。

Answer 2

http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n370862
書店で売っている本と、↑の中にある「アスペルガーADHD発達障害改善マニュアル」を併せて読むと、理解がかなり進みます。
以前勤めていた職場では、一度精神科で見てもらえ、と言われ、行ったらアスペルガーだった、ということがあったそうです。

Answer 3

会社命令で精神科を受けさせて障害手帳を獲得させて
国から障害者雇用の補助金を受け取ると良いかもしれません
補助金がでるのならば働きが悪くても許せるのではないでしょうか

Answer 4

発達障害は子供だけの病気と今までされてきたようですが、今では大人のADHDも増えてるそうですよ。程度も軽度から、重度まであります。うちの子供はADHDではなく、普通の発達障害と知的障害重度。今年で11歳になります。ADHDは片付けられないとか、頼まれたことや、引き受けたことをちゃんとできなかったりとかあるみたいですが、きちんと医師の診断を受けて、障害そのものは治すことはできませんが、ちゃんと生活はできるようになりますし仕事もできるようになります。職場の上司から、病院へ行くようにと伝えることは違法ではないですよ。ただ、障害が例えばあるとわかったからと言っていきなり解雇したりすれば不当解雇になります。例えばその方が障害があるとわかっても職場がきちんとそれを理解してちゃんと仕事ができるようにご本人と協力していくことが、大切だと思います。