育休後の復職に関して悩んでいます

Question

育休後の復職に関して悩んでいます現在産休中で、続けて育休も1年取りたいと思っています。
（私の職場では、無給で3年まで育休を取ることができます。）
1年で復帰したい理由は、経済的なことです。

ただ、1年で復帰すると、子供がまだまだ急に発熱したりして、
早退したりとか急に休んだりとか、予期せぬことが起こるかもと心配です。
（発熱などして体調不良のときは、保育所は預かってくれないと聞きます）
私としては、そういう不測の場合には有給の範囲で休暇を使いたいと思い、
仕事内容も他の人とカバーしあえるような部署に配置換えを希望していました。
（カバーしあうといっても、こちらがご迷惑をおかけすることの方がかなり多いわけで、
自分勝手ではあり大変恐縮なのですが）

人事担当者にその話をすると、私は復帰後も今とほぼ同じ仕事に戻ってもらいたいので、
（私は産休までは、ほぼ一人で対処する仕事をしていました。
ですから、私が休んでもカバーのできる人は無く、妊娠中、体調の悪い時も全く休めず、
かなり大変でした。）
大丈夫という自信を持ってから戻って欲しいと言われました。

会社が「急に休んだり早退したりするのは困る」というのは、よく理解できることでは有りますが、
となると、育休を3年取れということなのか？退職しろということなのか？と悩みます。
子供が3歳になれば、急な事態は減るのでしょうか？
初めての子供で、それもよくわからず不安です。

夫は不規則な仕事で全くあてになりませんし、夫の親は早くに他界しており、
私の親も持病があり、あまり頼りにはなりません。
家は郊外で、近隣に病気の子供をみてもらえる様な施設もありません。

今後、どうしたものかと毎日悩んでおります。
育休1年で復帰することは、やはりわがままで許されないことなのでしょうか？
常勤ではなくパートに転職するべきでしょうか？
（パートでも急に休んだりは厳しいとは思いますが・・・）

カテ違いかもしれませんが、宜しくお願いします。

Answer 1

お子さんにもよりますが、5,6歳くらいになるまでは、風邪を引いたり熱を出したり
ケガしたりといろいろあります。
私も子供がケガしたりした時、仕事に穴をあけられず、職場に連れていったり
した事がありました。
3年休んで子供が3歳になっても、状況はほとんど変わっていないと思いますよ。
もし今復帰を希望するなら、会社とは上手にコミュニケーションをとり、
なるべく迷惑をかけないという事を伝えてみてはいかがでしょうか。
それでも迷惑だということなら、会社から何か直接ハッキリ通告してくるまで
ご自身でパートにするとか退職することはしないほうがいいです。
誰にでも家族がいて、緊急事態は起こりえるのです。
あまり「迷惑をかける」と必要以上に遠慮せず、仕事で返していけばいいんですよ＾＾