再就職のため契約社員募集面接に応募しました。 その企業は、10年前にパート募集の際に面接していただき不採用になった…

Question

再就職のため契約社員募集面接に応募しました。

その企業は、10年前にパート募集の際に面接していただき不採用になった企業です。弊社への応募は始めてかと聞かれたので、正直に10年前にパートで応募し不採用になった旨を伝えたところ、採用不採用関係なく一度応募した方の再応募は受け付けないと言われました。

個人的には、採用になってなんらかの理由から退社して再応募できないと言われるなら理解できるが、過去に応募しただけで働いてもいないうちから受付不可とは、あんまりにも理不尽に思うのですが、皆さんはどう思いますか？

また、面接しただけで不採用になったのだから仕事すらしていないうちから門を閉ざすにはどのような理由があるのでしょうか？

Answer 1

過去に不採用者や出戻りを受け入れ、何か手痛い目に遭ったのかな、と思います。にしても、10年前の応募歴を門前払いというのは、ちょっと頭が固すぎるかな。

私も職場で面接に立ち会うんですけど、わずか30分〜60分の面接で求職者の人柄・能力を完璧に見抜くなんて不可能ですよ。実際、これはと思って採用した者が、全然ダメだったなんて話はどこにでもある話だと思いますよ。

逆に、いったん不採用にしたけど「どうしても御社で働きたい！」と、手紙で熱意を伝えて来た青年を雇ったら、使える人材だった、とか。実際にありました。

にもかかわらず、十把一絡げに「不採用者＝全部駄目」というのは、企業側の傲慢かな、と思います。
まして、パートで不採用にした、というのは人柄・能力以外のことが原因かもしれない。

知恵袋だと、こういう質問には寄ってたかってやたらと説教を垂れたがるんですが…。

Answer 2

過去に不採用の判断を下している人間を再度面接するだけ時間と経費の無駄です。

あなたはお金を掛けているわけでは無いから良いかも知れませんが、会社はあなたの面接をするのにも人件費が掛かるんですよ。何で過去に不採用にした人間、あるいは辞めた人間の面接に無駄な経費を掛けなきゃいけないんですか？

そういう人が相手では、結局また不採用の判断を下す、あるいは採用しても辞められるだけという判断をしても差し支え無いでしょう。何より、その会社では、過去にそういう人間を採用して、辞められたり、クビにしてきた実績があるんだと思いますよ。散々嫌な思いをしているから、受け付けないのでしょう。

面接はただではありませんからね。

Answer 3

その会社の方針だから仕方が無いのかな・・・と思います。

門前払いする理由は、
・１度でも入社を考えたのに、辞めた＝ご縁が無かった人
だから二度と追うつもりは無い。
と言うのでは。

会社って言う括りで考えると、理不尽に思えたりしますが、個々の性格ある個別の物です。偏屈な人もいれば、拘りの人もいます。

Answer 4

裁判で言えば「上告棄却」ですかね

もう一度決定している事なので面接やるだけ無駄だとはっきりしているって事です