郵便局の時給制社員で働いている兄弟がいます。 話しを聞いていたら、何ヶ月か前に 貯金の研修に行ったときに 郵便だけ…

Question

郵便局の時給制社員で働いている兄弟がいます。
話しを聞いていたら、何ヶ月か前に
貯金の研修に行ったときに
郵便だけとか貯金だけで長年勤めてる方がいたり
時給制で採用されたばかりの方がきてたようです。

時給制で入って間もなくに貯金やら
保険の研修を受けた人は
郵便を何年かやって貯金の研修を
受けた人よりも
早く社員になれるんですか？

Answer 1

結論から申し上げますと、差異はありません。

まずは、所属する局が単独マネジメント局かエリアマネジメント局かで職務が大きく違います。

また、単独マネジメント局であれば、所属部署でも職務が大きく違います。

一般的には、時給制契約→月給制契約→各種正規社員となりますが、選考基準や採用人数は職務により異なるのが現状です。

現に、窓口局長や金融アドバイザー（渉外営業社員）等は、毎月のように大量の正規社員を募集しています。
世襲や裏世襲も相変わらずな状況です。

しかしながら、現在の労働市場を拝見すれば、アベノミクスの影響で労働市場を丹念に探せば「優良求人」が満載な状況であることは周知の事実となっています。

国内有数のブラック企業であり、斜陽産業である郵便局の正社員を目指すメリットはあまりないような気がいたします。

Answer 2

時給制社員はなかなか「正社員」にはなれないでしょう。
採用するなら新卒の社員ですね。