40代 シングルマザー転職について 冷静にご判断をお願いします。 （長文、愚痴も混ざってます） 現在、ブラック…

Question

40代 シングルマザー転職について
冷静にご判断をお願いします。
（長文、愚痴も混ざってます）

現在、ブラック企業に勤めています。
サービス残業当たり前（年間平均90〜100h/月くらいでしょうか）、休日出勤（少ないですが）当たり前、休日出勤しても振替なし、もちろん手当もなし。。。デザイン関係だからそういうものだと思ってやってきたのと、アットホームな社風と会社創設初期メンバーなので、頑張って会社を盛り上げようと無我夢中でやってきました。
社長は女性で、出産も2回経験しています。しかも、ツワリがとても酷く
2回ともツワリが始まったと同時に会社を休まなければならないほど。
1人目の時はまだ入社もまだ浅く
業界未経験だった私は軽くパニックしましたが（笑）私がしっかりしなきゃ‼︎会社を潰すわけにはいかない‼︎と
残った社員と必死になんとか乗り切りました。2人目の時は、妊娠を告げられた時点で予想できたのですが、
ちょうど、新規事業を始めようとしている真っ最中での妊娠。。。
ツワリが酷い体質だとわかっていながら、『何故、いま妊娠 ︎』と、女の私でさえ思ってしまいました。。。
授かりものだとはわかっていても
そう思わざるを得ないほど、それからは毎日深夜12時を超える残業。。。
それが1年くらい続きました。
その時も、特に特別な手当もなく
当たり前ですが、社長は給料を普通にもらっていて。。。
それから、数年後に私の妊娠発覚。
月末に出張を控えていたので部屋のキャンセルの手配もあるだろうと思い
急いで妊娠を伝えると、出張に行けないのを理由にその月は給料を下げると言ってきました。確かに。。。少ない社員。。。1人欠けると大変なのは私も痛いほど分かっていたので、それを聞いても納得しながら聞いていたのですが、よくよく聞いてみると、私の次に入った社員の給料と交換 みたいなことを口走りました。えぇ。。。
それだと3万円ほど下がることになり
正直、えぇっ！？でした。。。
社長が休んで、めちゃめちゃ大変な時期には私には何の手当もなかったのに ︎フツフツと怒りが。。。
そりゃ、社長と社員では違いますけど
何か腑に落ちなかったです。
ちなみに、出張には行けませんでしたがその日も会社には出勤しています。

そんなやりとりも含め、ここ4.5年ほどで会社（と、いうか社長？）に対する不信感がつのり始めてはいました。
そして、まさかの育休延期の通達。
その理由も、給付金の停止の為の手続きが面倒なのと、復帰予定月が連休があったので、お給料を払うのがもったいないと思ったんでしょう。。。
それを聞いた瞬間、愛社精神は吹っ飛び、この会社のために自分の時間を無駄にするのはやめようと思いました。

長くなりましたが。。。（笑）
そこで、タイトルに戻ります！！
転職活動のタイミングをどのようにすれば良いと思いますか？
例えばですが。。。

①我慢して今の会社で子供の様子を見ながら、保育園にも慣れて来てから転職活動。（子供の体質とかもあるのでしょうが熱とかで呼び出し等が落ち着いた頃？そんな早く落ち着かないのかな？）

②とりあえず我慢して子供がある程度大きくなってから転職活動。
3.4歳 ？

上記以外でアドバイス等あればうれしいです‼︎本音は②までは長く働きたくないですけど。。。
気持ち的には今すぐにでも転職活動したいくらいですが、現実的には難しいと思いますので、社員を使い捨てのような扱いをするのなら、私もそれはそれで割り切って、長年務めた慣れた会社でしばらく社会と仕事に慣れてからの転職の方がいいかなとも思っています。
どうか、冷静な判断をお願いします！！

Answer 1

私ならですが、今すぐ転職活動に入ると思います。
育休が、会社都合で延長されると言うこと（そんな馬鹿な話は、聞いたことがありませんけど。）なら、逆手にとって考えると思いますから。

時間に追われる職場に勤めながら、時間の掛かる転職活動が出来ますか？
ハローワークに行くにしても、人が多くて待ち時間は長いです。
育休で、時間に余裕がある今がチャンスではないかしら？
一般企業なら、年齢が上がるほど転職は難しいと聞きますし。

あなたが、転職に有利な資格や実績の持ち主なら、年齢が上がってからでも、それなりに転職先は見付かると思います。
転職の時期を２～３年先に設定するなら、あなたは４０代半ばくらい？
その頃、有利な転職先が見付かると良いのですが。
なるべくリスクは背負わない方が良いと思いますから、今のうちに、ちょっとハローワークを覗くくらい、しておかれた方が良いと思うのですけど。

私は、１年前に現在の職場に就職しました。
その前に勤めていた職場で、色々なことが積み重なって限界でした。
年度末に仕事は辞め、家に居て失業手当を貰ってました。
私は５０才の一人親で、娘は大学生です。
娘の大学の費用や生活費は準備してましたから、少々働かなくても困らないなんて思ってましたが、各種税金の請求が来ると・・・ね。（予想はしてましたけど、やっぱり多くて目眩がしました。笑）
やっぱり働くしかないと思ったので、昨年７月に就職活動に入りましたが、必要な時が好機だったのかもと思います。

私は前の職場に居たとき転居していて、こちらの就職事情はさっぱり分からなかったので、取り敢えず、一番近い職場に問い合わせしました。
すぐに面接と見学に来て欲しいと言われ、バタバタでしたが、その日の内に職場見学と面接を受けました。
非常勤職１名が必要になったとかで、即日採用になりました。
私も、３ヶ月ほど何もせず家にいたので、いきなりフルはきつい・・と思っていたので、時短採用はラッキーでした。
今年に入ってフルに変わって欲しいと言われ、今年度からは、しばらく正規に変わって欲しいと言われ働いています。。

今の職場は前の職場と違い、家から近いですし、人の気持ちを考えない上司もいません。
忙しいのは変わりませんが、精神的にはずっと楽になりました。
タイミングを逃されませんように。
良い転職が出来れば良いですね。
頑張って下さい。

Answer 2

歳を取ってからの転職は、同じ職種だとしても、余程経験があって即戦力じゃないと大変ですよ。

あなたの経営する会社ではないのですから、もう少し肩の力を抜いて仕事をされたらどうですか？

最悪潰れてもあなたには何の責任も無いわけですから、お給料を貰えるだけの会社だと思った方がいいでしょう。

お子さんのことを考えると、小さかろうが融通のきく会社の方がいいですけどね。

転職活動しながら働いて、タイミングを見て切り替えた方がベターでしょうね。

Answer 3

正職員でサービス残業させられるくらいなら、
時給制のパートになって、
子どもが小さいことを理由に時間を短くしてもらう。
給料は少し下がるかもしれないけど、時間に断然余裕が出来るでしょ。
その時間を利用して秘かに転職活動する。
で、次のとこが決まり次第、退職届を出して2週間〜1ヶ月で辞めちゃえば良いかと。
たとえ次がなかなか決まらなくても、そのまま素知らぬ顔して今の会社に勤めていれば、無職で金欠になる心配もない訳で。
会社に良い様に利用されてると感じてるなら、貴女も会社を良い様に利用すれば良いんです、お互い様ですから。

Answer 4

年齢的に、転職は難しいと思います。理由は、シングルマザーで有ること、40代で有ること、今の給与を超える求人は有りますか？ ないなら我慢するしかないと思います。