北関東圏、一般事務の募集をかけたのですが、応募がありません。 金額以外（微増は可）で条件の改善等アドバイスをお願いしま…

Question

北関東圏、一般事務の募集をかけたのですが、応募がありません。
金額以外（微増は可）で条件の改善等アドバイスをお願いします。場所は 北関東の新幹線が止まる駅より車で２５分、最寄の駅より徒歩１５分 です

《仕事内容》 見積の入力、資料のコピー（資料を作ることはない）、電話に出る、メールチェック、文房具・作業服の注文です。

《就業時間》 ８：００～１７：００（月～金。第一土曜日のみ出勤） ７０分休憩
給料 １４０，０００円～１７０，０００円 残業無し
賞与 １万～5万で年に２回 退職金無し

私が入社したときは 上記仕事＋経理でもっと仕事量が多く、第三土曜日も出勤で１６万が初任給でした。
上記の内容＋売上管理をしている事務Ａがおり、5年の間フルタイムパートで時給８４０円なので１４万を書いておかないと、Ａが新人に対して報復をする恐れがあるので書いている。
しかしながらＡは上司が全員呆れるくらい仕事ができないため、正社員待遇及び時給アップはありえません。
Ａを解雇した場合、ハローワークでの応募に支障が生じるので自主退職待ちです(全くするつもりがないようです）

単純にＡよりも仕事は少なく、Ａよりも時給を高く設定しているのですが何が悪くて応募がないのでしょうか？ 同じ年収でもこの条件にすると良い、などのアドバイスがありましたら教えてください。
払える年収は２３０万円程度です（Ａは１８０万円です）

私は上記内容＋経理、資金調達のほか、よっぽど人手が足りないときに図面を書いたりしているので作業内容の違いから参考にはならないかもしれませんが、１５年勤務して 現在基本＋手当２２万＋賞与です。

Answer 1

早稲田本庄方面ですね。

契約社員の募集ですか？

正社員事務職の募集でしたら、賞与がお年玉程度なんて･･･話になりません。
年に２回、計２ヵ月分が最低ラインでしょうか。
退職金も全くないのですか。それでしたら代わりに基本が多くないと応募しません。
他の会社で契約社員や派遣社員で働いていた方が年収が高いですね。

給与も事情があっても14万と書いてあると、そっちの金額を想像します。14万円ですとフルタイムのパートアルバイトと同等です。
総合すると、あまり先行きの無い会社で儲かっていないのかなとも受け取れますが。あるいは世間並に月収が実際はあっても、基本を低く設定して残業を多くさせる体力精神的にキツい会社なのかなとも受け取れます。

厚生年金が付いたフルタイムのパートタイマーの賃金と同等の待遇で正社員事務職の募集では、誰も応募しませんよ。

その使えない方に解雇予告手当金を支払って、トラブルを避けたいのであれば少々の退職金も支払い、新たに常識的な待遇で正社員を募集した方が会社の資本金としても他の社員にも良いと思うのですが？
その時には16万円～17万円と記載し、賞与も常識的な金額を書けば、仮に退職金ゼロでも応募があると思います。

Answer 2

月給制なので正社員の募集でしょうか？

正直、その月給額ならフルタイムパートの方が条件が
いいのでは？と思ってしまいます。

14～17万と書かれていれば一般的には皆さん
給料は14万円だと思います。
何年か勤めて昇給があったとしても上限が17万だろう、
それ以上は上がらないって事だろうなと思ってしまいます。

応募が欲しいのであれば、Ａさんの事は気にせず
実際に支払う給与額を書かれた方が良いと思います。

ボーナスもその金額だと寸志ですね。
とてもボーナスとはいえない金額だと思います。

金額以外、と書かれていますが金額面が大きいように思います。

事務は人気ですし、仕事内容も事務としてはまぁ一般的。
勤務時間は多少早いですけど、残業もない。
月1回の土曜出勤は少し気になりますが（手当は出るのでしょうか？）
月1回程度ならＯＫと思う方も居るでしょう。

そうなるとあとは金額的な事ではないでしょうか。

Ａさんがそれほど仕事が出来ないのであれば
正当な段階を経て解雇をするのも良いかと思いますよ。

求人はハローワークじゃなくても出すことは出来ます。
有料になってしまいますが、ハローワーク経由の応募よりも
優秀な方からの応募も期待できるかと思います。