社会人経験が不足がちの者です。 在籍出向の求人について、教えてください。 ハローワークで最初から、在籍出向の求人…

Question

社会人経験が不足がちの者です。
在籍出向の求人について、教えてください。

ハローワークで最初から、在籍出向の求人がありました。そこで、
・社会保険は出向元
・労働保険は出向先

と記述されていました。

疑問点は
・なぜ在籍出向という形で募集をかけるのか？
（素人考えでは、もとから在籍先の求人でよいのではと考えてしまいます。）

・人事は在籍出向という雇用形態で、どんなことが狙いなんでしょうか？

在籍出向を自分なりに調べてみると、
配属先から、いらなくなって（使えない評価で）最終的に除籍に持っていきたいためだとか、出向先で自己都合で辞めさすために行うとか、退職金を削るための策という風に、書かれていました。

今回は、最初の応募時点から在籍出向と書かれていました。

ご存知の方、ご教示宜しくお願い致します。

Answer 1

一般的には、出向先の人員不足や出向先の事業拡大や
一時的な稼働増進が伴うので在籍出向と言う形を取ります。
将来的には、出向先での稼働が不要になったり人員チェンジで
循環を図る狙いがあります。
そして元の籍の場所へ戻ってくることになります。

中には、除籍（自主退職へ促す）を狙う企業は有ると思いますが
そのへんは、働いてみないと何とも言えません。

本来、在籍出向は、長年も働いてベテランになり会社の選抜者が
即戦力で出向先でリーダー業務を行うことが多いのです。
新たなプロジェクトの立ち上げに伴う時など。
求人の時点でいきなり在籍出向は、あまり良い印象はありませんね。

私ならその求人、応募しないと思います。