主人の職場の件で質問させていただきます。 主人はダンプの運転手として働いています。仕事がないと、今月は8日休まされまし…

Question

主人の職場の件で質問させていただきます。
主人はダンプの運転手として働いています。仕事がないと、今月は8日休まされました。（公休の他にです ）
休業手当を請求できる知りましたので、主人が経営者に「休業手当を請求したいです」と伝えました。すると「この業界でそんなことしたことはないし、するつもりもない。納得いかないのならこの時点で精算ということにしてやめてもらっても構わない。」と言われたそうです。
車輌部長からは「もし会社相手に戦うなら、田舎だし、このあたりでは二度とダンプ業界で働けなくなりますよ。今回は泣いたらどうですか？」と言われたそうです。
ちなみに、就業規則は小さな会社なのであってないようなもので、見たこともありません。

休業手当を請求したら、職がなくなるなんて、通るものでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
日給月給制です。
会社は車輌部と土木部があります。
一度休まされた時に、車輌部長に、土木作業でも構わないので仕事をまわして欲しいと頼みましたが、まわしてくれませんでした。

Answer 1

>主人はダンプの運転手として働いています。仕事がないと、今月は8日休まされました。（公休の他にです ）

給与がどのように支払われているのですか。
月給制ですか、時給制ですか、日給制ですか。

>休業手当を請求できる知りましたので、主人が経営者に「休業手当を請求したいです」と伝えました。すると「この業界でそんなことしたことはないし、するつもりもない。納得いかないのならこの時点で精算ということにしてやめてもらっても構わない。」と言われたそうです。

極めて悪質ですね。解雇などできないですが。

> 車輌部長からは「もし会社相手に戦うなら、田舎だし、このあたりでは二度とダンプ業界で働けなくなりますよ。今回は泣いたらどうですか？」と言われたそうです。
ちなみに、就業規則は小さな会社なのであってないようなもので、見たこともありません。

もともと時給制であれば働いただけなので問題になりますが、月給制であれば休んだからといって賃金を下げることはできません。
もしそういうことであれば、休業手当ではなく、月給を全額支払えと言うべきです。

> 休業手当を請求したら、職がなくなるなんて、通るものでしょうか？

もちろん通りませんが、もともと時給であればその会社に固執するものではないと思いますが、もし月給制であればこれは会社側が完全にでたらめですから、叩き潰すべきですね。

Answer 2

だからさ、会社は「会社のやり方に従ってくれ」と言ってるんですよ。それでも正論を通して戦うも自由。我慢して今のやり方に従うも自由。結局ここで理屈を教えてもらっても現実に騒ぎを起こさなきゃ公の力を使いようが無いんですよ。

Answer 3

知恵袋の回答には、勇気付けられるねぇ。

しかし実際には、解雇なんか簡単だし、労基に行っても何にもならん。

一人の労働者ごときが、会社を叩き潰すなんて無理、無理。

これが現実。