離職率でブラック企業かホワイト企業かを判断することはできるのでしょうか？

Question

離職率でブラック企業かホワイト企業かを判断することはできるのでしょうか？東洋経済オンラインの下記の記事を見て疑問に思ったので質問しました。
たとえば生活がかかっていたり、なんらかの圧力で辞め辛い状況になっているとは考えられないでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。
ちなみにこれがその記事のURLです。貼り忘れてました。
http://toyokeizai.net/articles/-/33957

Answer 1

東洋経済の記事は後ろ向きで嫌う人多いですよ
イメージですけどリストラされそうなサラリーマンが愛読してる雑誌です

どうせなら日経とかプレジデントの方が面白いし、エグゼクティブが好んで読んでます

離職率だけでブラックとホワイトの判断は出来ません
また、逆に聞きたいのですが、その線引きって何？

残業が多いとか、休みが取れないとか
そういうのをブラックと言うんでしょうけど
どれだけ取れたらホワイトなの？
そんなもん人や時代によって違います

そんな常識的な事を堂々と書いちゃう東洋経済の記事は鵜呑みにしない方がいいです

今時、内定はたくさんもらえるので、その中から最も自分と合うところを選んだら良いかと思いますよ

Answer 2

離職率だけで判断するのは難しいですが、判断の基準の一つにはなります
そもそも離職率なんて本当に正確な情報を提示しているかも怪しいですし、
例えば新卒１００人採用した会社は、そのうち１０人が辞めても離職率１０％、
新卒１０人採用の会社は１人辞めただけで１０％ですよ？

退職理由についても、ステップアップを望んだ退職なのか、環境に耐えられずに辞めざるをえなくなったのかもわかりません

離職率だけで判断するのは難しいでしょう
ただ、採用人数が多い企業ならばそれなりに参考になると思います

Answer 3

俗にいうブラックなど、どこにでもあると思いますよ。加えて、貴方のいうように圧力といいますか、人間関係が狭い狭い職場ってありますよ。例えば、小さな支店なら店長と平が二人くらいなら訳のわからない店長にチリチリして、業務と関係ないことまでやらされて。イライラをブチまけられたり。それでも、給与が並ならまだしも、○○¥¥%☆♪%%¥☆??
なら薄給＆ストレスでおかしくなるのでは?

この職種なら頑張れる！っていう仕事をさがすべきだと思います。