上司の方にお伺い致します。昨年の９月中旬に突然内示を受け１０月から他部署に人事異動になりました。医療事務からリハビリ助手…

Question

上司の方にお伺い致します。昨年の９月中旬に突然内示を受け１０月から他部署に人事異動になりました。医療事務からリハビリ助手になり、全く畑違いの仕事です。異動理由は、他部署（リハビリ科）が出してしまった患者様からのクレーム処理と信用を取り戻す事。
落ち着いたら医事課に戻してほしいっと上司に伝えました。上司からは、「自分には人事権がない、まだどうなるか先は全く分からない。今、言えることは苦情を収めに行ってもらう。上の人に君の戻りたい気持ちは必ず伝えておくから・・・・」

いつか戻れるっと信じて患者様の前では絶対涙は見せず、一生懸命働きました。クレームもあっと言う間に収まり反対に患者数（リピーター）が増え頑張れば頑張るほど数字に表れているっと言われ本来の仕事である医事課に戻れなくなりました。
今度は医事課が回らなくなり、二人募集することになったっと元同僚に教えてもらいました。
理不尽な出来事に自分の許容範囲を超え受け止めることが出来ずにいます。
4カ月経った今でも毎日涙が出て、今の制服を着るのが苦しくて大切な仕事をなくした喪失感、絶望、寂しさ、自分自身を破壊したい気持ち、そして大好きな医事課をまともに見ることができなくなってしまい朝も医事課を避けるように自分の課に向かいます。
戻れない、自分の席がないことが怖くて新しい人が入ることが怖くて震えます。

昨日、心療内科を受診しました。ドクターの話では、適応障害、抑うつである。今の上司に話をして加療・休職したほうが良いっとのこと。
診断書も書いて頂いたのですが、この診断書を提出して良いのかただ、気持ちが弱いっと思われ不利になるのか・・・悩みます。
私は出世とか全く望んでいません。
ただ、尊敬できる上司の下でご指導頂きながらスキルアップしたいっと思っているだけなのですが・・・・
尊敬できる上司に出会えるなんて奇跡だと思っています。
元部下が相談に行くことは、もう迷惑なことですか？組織とはどういうものか・・・私も分かっております。だから本当は元上司に相談してはいけない事も・・・。
上司の方々の、本音をお聞きしたいです。元部下の事は、簡単に切り捨てることが出来るのですか？相談は迷惑ですか？
お考え又アドバイスを頂きたく思います。宜しくお願い致します。

Answer 1

医事課に勤務しています。
分かります。良く。
私も介護にまわされた事や、看護助手にまわされた事もあり..
去年やっと秘書課に入り...医事課の仕事も兼任できるようになりました。
いわゆる出世です。

私が言えるのは、結局自分の畑に戻ってこれた。という結果論でしかなくて...
アドバイスにならないと思いますが...
今は、辞めなくて良かったと思っています。
でも何度も辞めようと思いましたし、毎日考えてました。
他の病院の求人も暇さえあれば見てました。
上司に訴えた所で...かなわないのも分かっていたので...7年位？耐えました。
その間、同僚の出世もあったし、異動に納得できず退職していく人も見ました。
うちはグループ内に特養やら調剤やら沢山あるので、専門職の集まりなのにバンバン異動がある会社で（噂ではブラックとも言われている法人です）辞めていくのも納得です。
なので、私の話からすると所詮結果論でしかないのでこういう結論になりましたが、質問者さんがもう本当にダメだと思うなら、他の病院をお探しになっても良いと思いますよ。
開業医も沢山あるでしょうから、医事課という括りだけで探さなくても良いのではないでしょうか。

診断結果についてですが...
私なら、ですが...
万が一にも、辞める？位の覚悟があるなら、出します。
それと駆け引きに使います。
それを出して、向こうが医事課に戻す等と言う話になるなら...それはそれで良しだし。