人事部経験者限定でご質問です。

Question

人事部経験者限定でご質問です。転職サイトから、ある求人に応募しまして、送った応募データにもとづきWEB書類選考をして頂きました結果、その求人先より合格の連絡が入ったのですが、
次の選考ステップとして、書類選考を実施するとの事で、履歴書・職務経歴書を求人先に送るようなお願いのメールが来たのですが、
①ＷＥＢ書類選考
↓
②書類選考

と二段構えで書類選考を行う採用側の予測される趣旨目的は何でしょうか？

※と言いますのが私的にはＷＥＢ書類選考一発で、次は一次面接なので履歴書と経歴書を持参してくださいという流れでも良いような気がしますし正直そのような流れで選考を行う企業の方が多いので、少し気になりました。

Answer 1

私も転職エージェントサイトで、同じ経路をたどりました。

ウェブレジュメ➡︎履歴書、職務経歴書➡︎面接。

そして本日、内定を頂きました。

やはり、仕事するに当たり文字の読み書きや、添状や宛名書き方など
その辺りも見られるのでは？

あと、職務経歴書などは紙面のものの方が詳しく書いてある為必要なのだと思います。

Answer 2

WEB書類選考は学歴など簡単なとこしか見ません。
書類選考で腰を据えて見ます。